当简历有决定是否有第一次见面的机会时，简历的细节也特别受到重视。例如，一张小照片几乎成了大学生求职的开始。一位大学应届毕业生说:照片会给我带来意想不到的机会。如今与以前不同，竞争如此激烈，简历上的照片就是‘门面’，如果随便拍一张，你就会输在第一印象上。

应该是这种的风气，所谓的神奇照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时之间，倒真以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路就会一片黑暗。真的是这样吗？HR心中简历照片的位置是什么？一张照片的好坏真的能决定你的未来吗？

照片的重视度只有5%

人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度是多少？据《申》报对20多名人力资源经理的调查，得到了一个答案，照片在浏览简历的几分钟内，最多只能占到5%的重视。即使是许多没有照片的简历，由于其优秀的内容，也能很快得到HR的认可。

一家外资公司的行政助理向记者坦言:我求职的时候，简历上没有照片。他说他从来没有拍过所谓的简历照片，因为他从来没有搞清楚这样的求职照片放在哪里——简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，真的没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历上附上自己的照片，公司排除你的可能性会增加——谁能保证人事总监看到你的长相不会引起任何不愉快的回忆？另一个正在求职的大学生也担心自己精心准备简历照片的同学:这个妆容太像了，这个照相馆太出名了。如果大家都去那里拍照，不知道HR看到同一个模子里刻的照片会有什么感受。

不要为照片浪费辰光。

资深人力资源专家赵立民先生直接说:照片上没有必要浪费时间。拥有近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费了很多时间.大力气，更多的是为了满足求职者自身的心理满足。他们认为这也是求职的一部分。但是这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重要的是你有什么工作经验。

某外商投资企业人事总监Bruce表达了自己的观点：照片‘神奇’言过其实。有些人说：一张照片胜过千言万语。一张照片能为你敲开用人单位的大门吗？我从来没有遇到过这样的事情。

简历照片简单大方。公司招人主要看求职者的知识和技能，你毕业的学校和专业，你接受过什么样的培训，参加过什么项目...如果求职者过于重视照片的作用，难免会有本末倒置的嫌疑。从采访中可以看出，并非所有公司都重视简历照片。例如在许多技术挂帅的高科技公司，在知识密集型的IT公司，以及在许多公司技术部门的招聘信息中，求职者很难找到请在简历上附上一寸近照的要求。申请这些公司和部门时，简历照片并不占主导地位，甚至有时，照片还会给自己资历.学历让路，以免喧宾夺主。

猎头也有好奇心。

照片不需要太多精力准备，并不意味着所有用人单位都不重视外貌。文秘、公关、销售等一些职位，对外貌还是有一定要求的。但是这一要求并非所谓的国色天香.玉树临风，而是端庄、整洁、大方。假如求职者的艺术照片把自己拍成了大美女.大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但是前提是你对自己的外表要有绝对的信心，如果猎头因为猎奇心态而关注你，但是见面后大失所望，恐怕结果会更糟。另外，一旦因诚信二字而引起人力资源经理的反感，至少在他这里很难翻身。

一家民营外贸公司的CEO向记者介绍了他们公司的选人策略:简历是求职者和公司的第一面。在选择简历时，公司对人事部门有这样的要求:选择好看的。公司总经理告诉记者，现在的求职者会在简历上附上自己的照片。公司人事部门在选择简历时，一定要先看学校和专业这两个硬性指标。当这两个指标都符合公司要求时，就要看照片了。

拍简历照片注意事项。

一、照片尽量与自己的气质一致，不要有太大差距。

二.整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

三、服装尽量挺括，不要有明显的皱纹。

四、精神焕发，不要萎靡不振。

五、一定是近照，把大一求学时的照片拿出来。

六.关注照片不等于艺术照片。