建筑人才招聘对于建筑企业来说都是不容易的，因为熟练相关工作的老师傅基本上都是不会轻易跳槽，或者都是被猎头挖走，尤其是经理级别的建筑人才，基本都是有着10年以上的工作经验和非常老练的业务能力，这类建筑人才的招聘是不容易的。

除此之外，建筑人才的培养也是有难度的，建筑人才的培养难度的根源是建筑人才对企业的忠诚度，忠诚度不够的建筑人才是比较容易跳槽，尤其是猎头到处挖人的情况下，

这样导致了建筑人才的培养成本在增大，尤其是建筑企业实力不够的，业务量有时候不能连续，或者说项目工程不是那么容易承接，这样也容易导致建筑人才的流失。

这些难度的背后也显示出了，建筑各类专业的人才还是有很大的晋升空间，只要建筑人才们能不断的积累工作经验和提升自己的业务能力，未来一定会有更好的职位和空间让你尽情的发挥自己的才能。