简历是求职的第一块踏脚石。在堆积如山的简历中，这张薄纸怎么能给你带来面试机会呢？这需要技巧。以下是一些建议，供求职者参考，以发展他们的优势，避免他们的劣势

澄清你是否正在寻找这个职位

只有你了解这个职位的功能，你才能通过寻找这个职位来突出你的经验。第一轮简历筛选基本上是固定的。如果你没有达到一些明确的标准，只有大约1/3的公司会给你机会

其次，简历的格式和外观比人们预期的要重要得多

一份好的简历不仅有突出主题的经历，而且有独特的包装和格式，这是吸引雇主人事经理的主要方面之一。如果你使用多种字体格式，如斜体、大写、下划线、第一个单词的突出部分、第一行缩进或提示等，以有重点和有节奏的方式表达你的想法。一些求职者认为另类简历会让人耳目一新，所以他们经常追求新的和奇怪的特征。

除非你要找的职位不一样，否则最好简单醒目，不要太花哨，否则会适得其反。尽量只用一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是目前大多数公司使用的文件纸，有一定的亲和力和正式感。不要使用A4以下的纸张。除非你清楚地知道该公司的文件是基于A4以下的纸张，如B5，否则它会给人吝啬、破旧和局促的感觉。

1.4分钟充其量只是人力资源经理扫描你的简历。一份优秀的简历在这一页上以明确的主题呈现给雇主。雇主的人力资源经理通过几秒钟内最多1.4分钟30个音符的第一次影响来决定是否给你下一次机会。所以你写得越多，你就越好。第四，突出你的成功经验和适合这个职位的经验

如果你正在申请一名高管，你最好不要说太多你可以成为一名合格的销售人员。如果你正在寻找一个有决策影响力的职位，你不应该在简历上使用“可能”或“可能”这两个词，因为这只会让人们觉得你不是一个果断的人。对于不同的雇主和不同的职位，表达形式是不同的。

例如，外国公司更关注英语和学校声誉，而中国公司更关注专业和户口。对于更受欢迎的公司，他们往往更关注学校的表现。在实践中，建议制作不同的简历以突出不同的要点。五、基本信息不一定列明

基本信息是指您的姓名、性别、体质、婚姻、户籍等个人信息和社会属性内容。如果雇主没有特别强调需要说明，建议您列出您认为该职位应列出的信息。你应该学会分析雇主所表示的条件是否确定。由于当地政府的要求，许多雇主表示求职者必须拥有当地的户口或学士或以上学位。事实上，你可以忽略这些要求，大胆展示自己的能力——胜利永远属于勇敢者！但勇敢者应该注意战略。对于需要当地户口的外籍人才，不要在简历上注明户口所在地。这不是为了欺骗雇主，但也没有必要毫无保留地显示你的劣势。