建筑企业招聘建筑人才的难度在哪呢，尤其是小型的建筑企业，小型建筑企业的难度在于有的时候项目工程不能及时的对接，造成花钱养了不干活的人，当然，这里说的不干活是指没活可以干，小型建筑企业中投标比较难，实力不够雄厚，就比较容易导致企业长时间承接不到工程，那建筑人才自然也会流失。所以小型建筑企业招聘人才比较难。

所以说小型建筑企业的生存也是比较不容易的，虽然如此，但是还设有颁发来解决这些问题的，不管建筑企业的实力大小，招聘人才积极主动就一定可以招聘到合适的人才，有些大型建筑企业里人才泛滥，高级技术人才也多，当然活也多，但是由于这样的企业人才实力过剩，就容易导致一个新的问题，人才的晋升空间和发展空间搜到限制，所以这个时候还是有很多高级技术性人才原因到小型企业发展，也比较容易能够主导一些工作，这也就是小型建筑企业一定要积极主动的招聘人才。

这些列子很多，建筑人才跳槽的主要原因既有两个，一个是薪水的问题，另一个就是职业发展受到限制，当建筑人才碰触到这两个致命的问题时候，一定会选择更好的平台，哪怕是小型建筑企业，

所以说困难并不可怕，可怕的是没有解决的办法，俗话说办法总比困难多嘛，所以企业需要建筑人才一定要积极主动的招聘！