根据这项调查，许多刚进入社会的新来者没有有效地展示他们的价值，而是随着社会潮流而起伏。在营利性企业中，工资是根据个人贡献来发放的。如果他们不能有效地展示自己的能力和特点，他们将无法摆脱低工资的诅咒。就社会新人而言，自我定位和工作兴趣是摆脱低工资诅咒的有效途径。很长一段时间以来，在人力资源部门的职位上，经常可以看到许多求职者寻找工作，然后像猎鸟一样扔简历。仅在公司招聘的职位上，他们会在不同类型的职位上看到相同的简历，有些工作级别差异很大。就公司而言，很难判断如何安排此人的职位。当然，它很容易被删除，否则它将以较低的工资职位进行邀请面试。因此，进入工作场所的第一步是明确自己的能力和兴趣，然后定位自己并确定工作方向，然后开始具备摆脱低工资的资格。“态度决定一切”是每个人都喜欢说的一个词，但在工作场所却是如此真实和务实。对于企业来说，新同事通常会有一段试用期，以检验是否合适，是否具备与工作相关的能力。但现在两个月甚至更长的试用期是企业利用自己的资源教新同事如何工作。本应在学校学习的课程由企业承担。此时，如果工作场所的新员工没有意识到这种情况，没有注意到低工资、低福利等问题，他们将陷入求职、就业和辞职的循环。突然发现，几年过去了，却没有专业的提升，工资没有明显的进步，甚至慢慢失去了职场竞争力

认真确立自己想要发展的职业目标，积极提高自己的能力，以良好的态度合作。当你准备好了，你可以竞争好的职位和高工资的职位。只要你有这样的心态，低工资只会是职场上的一道小风景。有些人把这种风景放在大学里，依靠自己的闲暇时间来训练、工作、实践等。有些人把这种风景放在毕业后的社会新人阶段，这是可以的。这主要取决于我们如何面对和处理这一过程。看看你拥有什么，你拥有什么。不要急于索取你应该得到的东西。当我们准备好了，而企业还没有准备好（加薪），只能说企业将失去一个人才。当然，感谢他在这段时间里的训练，然后你可以飞得更高

与其花时间抱怨和抱怨各种不公平，不如把时间和精力拉回到自己身上，充实和加强自己。这家剥削性的公司将看到它的未来将越来越小，因此不值得我们为他付出努力和精力。从现在开始，为你的职业生涯做一个好的计划！重新审视自己的能力，重新审视自己的工作兴趣，以良好的态度开始自己的职业生涯。