目前正进入金九银十招聘求职旺季想要求职成功，简历上需要很多努力，但是功夫不能回家?还要用人单位说了算。据了解，有80%简历在五秒钟内甚至没有阅读就被淘汰了。那么如何吸引简历呢？HR从海量简历中脱颖而出的眼球？

首先要有效表达个人信息，如果不具备单位要求的条件，即使弄虚作假获得面试机会，也会被识破。但是如果你是单位需要的人，但是没有面试机会，你应该检查你是否在简历中有效地表达了你的个人信息。

简历的基本内容是必要的。别看简单，但总有很多人忘了写自己的联系方式或性别。以下内容是简历中不可缺少的内容:个人基本信息、职业目标、教育背景、奖励、校园及课外活动、兼职经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

简历的基本规则首先要真实可靠。其实单位知道你的真实情况并不难。很多单位把诚实当成第一重要的品质。一旦单位发现你作弊，即使你的才华出众，也不会录用你。

写简历时要注意视觉美观，有利于阅读，适当运用各种字体、粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等编辑技巧，突出要点，避免使用大段落文章。

简历通常需要一份中英文。在简历之前附上一封简短的求职信，有时会有出奇的效果。

简历成功的关键，求职目标明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

突出过人之处。每个人都有自己骄傲的经历和技能。如果你有演讲能力并获得大奖，你应该详细描述它，这将有助于你申请营销职位。

用事实和数字来说明你的优点。别只写你善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼招聘人员已经视而不见了。举例来说明你曾经如何说服别人，如何和一个和你意见不一致的人成功合作。这样才有说服力，给人留下深刻印象。

自信但不自夸。充分准确的表达自己的才华，不要太夸张，华而不实。

适当表达对招聘单位的关注和兴趣。这样会引起招聘人员的注意和好感，同时可以请求面试机会。

在写简历之前，决定你的求职方向

您可以通过专业的评估机构或其他方式在投递简历之前决定您的求职方向。

简历是你第一次和招聘单位沟通。你的目的是让对方认识和接受你，单位的目的是了解你。虽然包装很重要，但决定胜负的是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。香港智宇国际咨询有限公司总经理李女士有多年的招聘经验和无数的简历。

李女士强调，在选择工作之前，一定要花点时间了解自己，找出自己的优缺点，确定自己的职业方向。然后选择目标企业和岗位，了解目标企业和岗位的需求，了解市场情况。千万不要考虑自己的特点，不要考察企业情况，盲目模仿别人的简历和择业目标。