猎头经常在任何组织中发挥关键作用。许多公司将雇用一个招聘机构，这样他们就不必处理数百个申请。目前，越来越多的候选人申请同一个角色，公司没有时间筛选大量的应用程序。因此，他们聘请猎头来处理这一过程，并将候选人才库发展到可管理的水平。企业主和管理人员没有时间，在许多情况下，没有方法找到完美的候选人，因此外包给招聘机构可能是最好的解决方案。猎头应为公司提供满足客户需求的招聘流程，最终目标是缩短寻找，面试和聘用完美候选人的时间。作为建筑猎头，筑聘网专门从事专业人员，建筑师和技术人员的招聘。我们专注于,建造师、造价工程师、监理工程师、结构工程师、建筑师、城乡规划师、电气工程师、暖通工程师、给排水工程师、岩土工程师等建筑人才招聘。

由于工作委员会，内部招聘团队和社交网络的竞争日益激烈，招聘行业的许多评论员长期以来一直在预测代理商的衰落。然而，招聘行业确实在继续增长，并有望在未来增加项目。猎头与人才社区客户建立了更深层次的关系和理解，目标是达到内部招聘人员的目标。人员配置机构为候选人提供优势，因为他们在工资和福利谈判中不偏不倚。正是这种深层次的关系解锁了难以接触的优质人才，而这些人才远离了随意的询问者。

五大好处

1）经验丰富的招聘顾问

招聘经理，内部就业专家或招聘经理可能需要很长的招聘期才能找到合格的员工。猎头提供的服务应该能够显着缩短内部团队的时间并降低可比成本。人员配备顾问通常在处理各种客户要求方面具有与工作知识，就业趋势和招聘实践相关的高水平专业知识。最好的顾问将密切关注行业的脉搏，并可以让招聘团队深入了解市场目前正在发生的事情。他们应该了解最有效的人才，如何与他们取得联系，薪资率，职业期望，可用的技能组合和当前的招聘复杂性。另外，

2）预算

雇用猎头的长期利益可以显着改善贵公司的时间管理和预算。

计算员工对您的企业的价值有多大，可以通过招聘机构将招聘候选人的成本纳入考虑范围。由于猎头管理整个就业过程，他们还可以减轻雇主与就业前测试，背景调查和药物筛选相关的费用。此外，雇主在工资单处理和福利管理等领域节省资金。较小的雇主发现他们可以依靠人力资源代理机构为他们提供合格的员工，并且节省了大量资金。

在招聘大量临时和/或临时雇员时，猎头可以为雇主提供较低的成本基础。随着业务的增长，雇主的人力资源部门经常扩大（增加更多的内部招聘人员），因此需要额外的临时和/或永久雇员以及内部劳动力成本上升。但是，使用猎头寻找临时或长期工作人员的费用不会上升得那么快，因为临时费率或永久费用（每个雇用的候选人）将低于接受一名或多名内部招聘人员的费用。此外，当雇主的商业合同因需求下降时，雇主仍将支付其内部招聘部门的费用。他们可能难以减少员工人数，并且可能导致高冗余成本。

3）网络

猎头拥有比雇主更多的候选人网络。例如，希望雇用季节性工人的雇主需要宣传职位空缺; 在相对较短的工作期间面试候选人并处理新的雇用文件。另一方面，猎头将与他们已经确定为可靠，可靠和尽责的工人建立关系，并且可以在几天内填补空缺。猎头维护的网络是一个广泛的网络，他们可以从中挖掘潜在的员工，这些员工可以填补雇主可能拥有或预期的任何职位。机构有很多网络。每位顾问及其联系网络（客户和候选人等）都有可能利用它们;

4）候选人选择

为临时雇员提供猎头服务的雇主有机会在试用期间（在为临时工提供长期工作之前）观察员工的表现，资格和工作习惯。由于临时试用期用于评估绩效，因此此流程可减少“新员工”流动。以这种方式使用猎头可以显着节省就业成本，例如投入时间，培训和支持需求。

5）时间

使用招聘机构可以节省时间。招聘过程可能非常耗时，尤其是在应用程序分类的初始阶段。有这么多人申请同一职位，雇主想要避免这一部分过程是可以理解的。各机构通常都有一套已经捍卫的候选人。