考虑到45%的人力资源经理说他们看简历的时间总是少于一分钟。换言之，对于每个职位的应聘者的平均简历，管理者没有太多的时间来查看他们的简历。这是可以理解的。有些人可能会尝试对简历进行个性化设置，以期望经理们看起来更具吸引力，但他们也可能有太多的工作经历。但你总是想在简历中列出你独特的能力；“特殊技能”；甚至写下你可以在月球上行走，这实际上并不是一个不可恢复的错误。

CareerBuilder在对全国2600名雇主的调查中发现，他们被要求回忆他们所见过的最不寻常的简历。似乎还记得这些特别的简历，但这些人没有被录用。因为CareerBuilder没有特殊要求，比如我希望有一个有外景拍摄能力的员工。因此，这些策略在实际工作中并不一定有用。候选人说如果他赚更多的钱，他会更加努力工作。

候选人说他被解雇了，还说了一些关于推荐他离开过去职位的经理的坏话。3.应聘者说获得面试很重要，因为他想有机会展示自己的新技能