为什么一个大学毕业生投了40份简历，只收到了面试通知？

诚信联丰企业管理咨询有限公司董事长、校园招聘专家徐国庆告诉记者，问题是大学毕业生定位不准确，简历不吸引人，在一定程度上反映了毕业生自我定位能力、信息收集分析能力、自我推广能力和简历写作能力缺陷，造成了求职的障碍。

大学毕业生自我定位能力的缺陷是自我定位不准确，很大程度上是定位过高。他们往往自力更生，眼睛高，手低。同时，它反映在求职过程中，不能及时进行自我调整和重新定位。例如，有些毕业生的能力并不突出，但非知名企业不进入，非北京单位不进入，虽然几次碰壁，但毕竟痴迷，结果只能漂移。求职过程是一个展示自我能力的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清晰的理解，并积极进行定位调整。

除了自我定位能力的缺陷外，不允许的定位也反映了一些大学毕业生缺乏收集和分析信息的能力。许多求职者对简历对象缺乏必要的理解和理解，没有分析他们需要什么样的人才，以及他们的优缺点。有些人甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，简历自然只能生气。

为什么简历不吸引人？其直接原因是简历写作不专业，即缺乏大学生的简历写作能力。徐国庆认为，一份好的简历应该尽可能地使用专业的标准语言，而不是花哨的语言。一些求职者把简历写得像抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言给招聘者留下深刻印象。事实上，这往往没有达到预期的目标，但往往适得其反，弄巧成拙。因为正式招聘和专业招聘人员注重求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘人员提供足够的信息，也没有为自己树立良好的专业形象。

简历写作不仅是一些写作技巧的问题，也是求职者自我推广和自我展示能力的体现。简历的质量在于它的有效内容和黄金含量。在写简历的过程中，一些求职者不知道他们应该尽可能地向招聘人员展示自己的能力。当他们写工作经验时，他们是空的，而不是具体的，虚幻的和不真实的。例如，他们只写自己在某个单位实习过，而没有写自己在实习或工作过程中从事的具体活动。

这样，求职者就有可能埋葬自己。因为招聘人员根据你的具体工作来判断你的能力，他通常不会在一般的简历中为求职者挖掘你的能力。例如，有人在信息咨询公司新闻部进行了暑期实习，他在写简历时应该写清楚他关于国内金融市场的活动，如翻译当天的道琼斯、华尔街日报、金融时报，而不仅仅是在信息咨询公司新闻部进行暑期实习。前一种写作规则可以让人们不痛苦。

徐国庆强烈提倡大学生应该利用所有的实践机会来锻炼和提高自己。寻找兼职、实习、参加学生俱乐部、志愿者和志愿者是一种值得大力提倡的实践形式。一方面，参与实践可以提高他们的能力，热身未来的正式工作；另一方面，寻找实践机会的过程也是毕业后找工作的过程。可以说，寻找实践机会和实践活动是一个准备找工作的过程。

徐国庆建议，大学生应该抓住大学期间可以用来实践的每一个机会。除了第一个寒假，他们还可以回家与家人团聚，其他大学假期应该用于社会实践。这样，经过四年的大学生活，许多能力就会得到提高。如果这种学习和实践的概念能够得到大多数人的认可和实践，这将是大学教育、大学生自身和雇主的福音。事实上，由于缺乏实践，大学生缺乏沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析和解决问题的能力等。这些能力的缺乏是阻碍大学生顺利就业的主要原因之一。

求职过程本身就是一个释放能力的过程，也是一个提高能力的过程。求职者应该不断地总结和问自己。