很多人经常发无数份简历，但最后没有消息。那么究竟是什么原因导致这些简历被pass丢失呢？负责筛选简历的HR得出结论，这主要与以下两个因素有关：一个是投递简历的心态，另一个是简历的内容和格式。如果你满足以下条件，你的简历很可能会陷入“零回复”状态。根据自己的情况迅速纠正它

1.为成名而投简历， 此类通常只关注公司的声誉，而不考虑另一方的职位和要求。只要是一家大公司，最喜欢的公司和任何职位，他们都会提交简历。这种盲目投递，不管自己的条件是否满足，这种恢复投递只会是徒劳的

2。这些人大多是“海外投资者”。他们只是匆匆地看了一下招聘通知，粗略地看了看职位，然后开始在大范围内撒网。即使在交付之后，他们也不知道交付了哪些公司。一般来说，这份简历的相关性几乎为零，完全是在冒险。越是鲁莽和侥幸，简历就越难赢得人力资源部的青睐。因此，这项无用工作的交付仍然是免费的。这类求职者的想法是尽快找到一份工作，然后先做。因此，在我了解公司情况或该职位的具体职责之前，我急于申请这份工作。尤其是应届毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置知之甚少。他们在申请工作时往往忽视对工作描述的研究，因此他们自然更可能空手而归，

1.太花哨了，许多大学生为了赢得企业的青睐而把简历写得太花哨了。事实上，这是完全没有必要的。人力资源主要取决于看简历时的内容。即使形式奇特，内容不突出，也不会被考虑。此外，花哨的简历通常很容易被视为流于形式，他们的简历直接分发出去。

此外，如果没有特别要求用英语发送简历，不要用英语发送。每天都有这么多简历，人力资源部的人连中文都看不懂。什么时候读你的英文简历。

简历照片太难看或太漂亮，简历上的照片是你对人力资源部的第一印象，所以你必须注意它。有些男孩往往忽视这一点。他们简历上的照片像西瓜和枣子一样歪歪扭扭的。毫无疑问，这会给人力资源部留下很坏的印象。当他们看到照片时，他们甚至不看简历的内容。想象一下，那些不注意简历上照片的人会努力工作吗？但过分关注它是不好的。有些女孩去照相馆拍艺术照，把它们拍得很漂亮。这种做法也是不可取的，会让人觉得浮华。尽管我们现在强调不能以外表来判断人，但试想一下，每天阅读大量简历的HR会喜欢看到这些丑陋、美丽或简单的简历。在校期间缺乏荣誉或工作表现陈述