网络给人们带来了很多便利，很多他们想找到的知识，几乎所有的答案都可以通过网络找到。因此，在写简历和求职信时，许多人喜欢通过互联网找到例子，然后自己做一些修改。但这样做，却让企业HR感觉不真实，只是“千人一面”

互联网为求职提供了更多的便利，但面对互联网上成千上万的工作岗位，一些求职者用“天女散花”的方式发送求职信。事实上，它的命中率很低。这封刻板的求职信没有任何针对性，招聘人员读得太多了。此外，求职信的个性化也非常重要。有些求职信没有英雄的字眼，也没有华丽的字眼，但却让人感觉亲切、自然、真实，那么写求职信时应该注意些什么呢？

首先，求职信应该简短而有吸引力。记住，你只有几秒钟的时间来吸引你的读者继续阅读。在你的求职信中，把重点放在与你未来雇主最相关的背景材料上。通常招聘人员对与企业相关的信息最敏感，因此你应该清楚地表达你与企业和职位之间最重要的信息。

其次，求职者应该简洁全面，避免一切。求职信的作用只是为你赢得参加面试的机会。不要以为你能通过求职信找到一份满意的工作，这种错误的态度会让你的求职信冗长乏味。招聘人员工作量大，时间宝贵。太长的求职信会大大降低他们的工作效率。此外，求职信不应该有文字错误。我们必须注意措辞和语言。写完后，我们必须把它读几遍，然后仔细地雕刻。我们必须避免拼写错误、拼写错误、病态的句子以及在艺术和科学方面缺乏流畅性。否则，求职信可能会产生更消极的影响

在发送求职信之前，先向周围的人展示一下。这也是写求职信的一项重要技巧。这样做的目的是为了避免歧义，让求职信更好地传达你想要传达的信息。