制作简历是大学生求职的第一步，但由于缺乏工作经验，许多大学生利用其他经验丰富自己的简历。例如，我在许多学生社团“担任重要职务”，积极参与学校的问题活动，具有丰富的社会实践经验和实习经验。。。这些鲜明的简历描述可信吗？

为了吸引企业的注意，让招聘人员在许多简历中看到，大学生简历的“注水”已经成为一个普遍的问题，但值得提醒的是，真实性是有价值的，诚信是不能丢掉的。“注水”简历能走多远“注水”简历已逐渐成为公开的秘密 “谁的简历上没有‘水’？这只是个多多少少的问题！”这是哈尔滨一所工程学院毕业生小李的感叹。他告诉记者，从本学期开始，他周围的学生一直在“填”简历。“浇水”他们的简历并不是什么新鲜事，但一个公开的秘密

一位不愿透露姓名的同学说：“例如，你只在一家企业进行了为期一个月的暑期实习，但你可以在简历上注明你已经实习了半年，这让雇主觉得你考虑了学术和社会实践。“这是‘技巧’。”但她也表示，前提是在面试中证明自己，如果被发现，也相当尴尬

在采访中，记者发现很多毕业生对简历中的“注水”有着更为矛盾的态度。一方面，他们知道“注水”“在他们的简历中添加内容违反了诚信。另一方面，为了通过简历筛选，他们必须持有“尝试”的心理。据了解，大学生的简历主要分为两部分。一部分是学校、教育、学位等有形“硬件”，难以“注水”；另一部分是社会实践经验、实习经验等“软件”，逐渐成为部分毕业生“注水”的重灾区

如毕业证书、英语水平证书等，许多雇主还要求毕业生出示由实习单位盖章的实习评估表或社会实践表。不过，记者在采访中了解到，这些加盖公章的实习评估有很多“可疑”。除了一些大学生求助于亲戚和朋友帮助签发证书外，个别大学生的规定更为灵活“极端”，一些大学生曾以“保护动物”的名义到协会参加义务劳动，并要求协会在实习证上加盖公章。“但是封印完成了，没有人。他们只来了两次。这种做法非常气愤！”刘春丽说。

这种行为也是无可奈何的。一些学生说，目前的就业形势非常严峻，雇主往往需要相关的工作经验，这是许多毕业生无法企及的。雀巢哈尔滨分公司人力资源部的工作人员表示，为了通过简历筛选，他们只能尽力“迎合”，公司会仔细检查每个求职者的简历，但简历只是公司人才筛选的一部分。公司有自己的评价体系，注重对应聘者综合素质的调查，而不是仅仅依靠简历来选择工作一些教育专家指出，求职者的“注水”与高校诚信教育机制的缺失有关。目前，许多高校片面追求就业率，不重视学生求职简历的真实性，对学生校外社会实践真实性的验证不够重视。一些高校“视而不见”的态度客观上纵容了大学生简历的“注水”行为许多用人单位表示，“注水”简历的泛滥使用人单位对人才的选择采取了更加谨慎的态度。重庆一家大型国有企业的招聘专家陈思嘉表示：“求职者的综合素质永远无法从简历中看出。事实上，求职者不必运气太好。经验丰富的面试官实际上可以从沟通中看出求职者的素质。”

她还表示，如果企业决定聘用毕业生，他们通常会通过各种渠道检查简历的真实性。如果他们发现求职者所表示的内容不真实，求职者的诚信会大大降低，求职者可能会失去宝贵的工作机会，“哪家企业敢用不诚实的人？即使勉强逃过面试官的‘眼睛’进入公司，也面临着被解雇的风险。”哈尔滨律师赵一鸣表示，根据中国《劳动合同法》，如果对方以欺诈手段违背真实意图订立或变更劳动合同，劳动合同将无效或部分无效。赵一鸣认为，如果申请人就职，企业将支付工资，因为现有员工提供的重要信息是虚假的，误导了企业的判断。企业可以劳动合同无效为由要求解除劳动合同。他建议毕业生应该“真诚地申请工作”，不要让“注水”阻碍他们光明的未来。