简历最重要的部分当然是工作经验。现在的企业，尤其是中小企业，都奉行招来可用的原则。如果你幻想给你上岗培训，那就大错特错了。因此对于求职者来说，能否获得面试机会，最重要的是如何写出工作经验。

对职场老手手来说，工作经验是实现能力最重要的手段，企业主也评价求职者的能力和工资要求。

但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。

以经验为导向的求职者也会仔细分析整理工作经验，直接排在简历表前两项的位置，通过直接导入主题来展示自己特殊优秀的资历，这也是一种创新的简历呈现方式。

应届毕业生应重点描述学校生活中的团队经验。在人事经理看来，在团队中担任领导职务往往意味着有一定的领导能力。比如他们参加过宣传部，组织过友谊、合作等活动，往往意味着有一定的谈判协调能力。通过填写团队经验，可以有效帮助主管猜测你的个人特点和个性，也是另类展示能力和评价发展的指针。

但是需要注意的是，并不是每一次工作经历都对求职者有帮助，工作经历必须经过认真的整理和选择，才能放入简历。