职场资讯 > 建筑公司资讯 > 什么样的(求职简历)更能找工作

什么样的(求职简历)更能找工作

美国专业心理学家发现,在一个人的一生中,工作时间可以达到30-40年,这段时间内平均换工作的次数可以达到8-10倍。因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你生活的“地图”

作为一名招聘顾问,我每天浏览100多份简历。因此,我得出结论,优秀人才不一定是简历撰写专家,但糟糕简历的作者在工作场所一定平庸,因为他们不把简历视为个人品牌的一部分,缺乏反思和审视职业发展得失的能力。因此,我建议求职者从以下三个方面对简历进行评估

1:工作经历是否符合职业发展的一致性原则, 根据职业发展一致性原则,我根据简历内容将应聘者分为三类:

A应聘者:专业和工作一致,过去的工作与最近的工作相关,而且他们的最新工作与他们所要求的职位相关或一致。这些求职者很容易通过人力资源部的简历进行筛选,因为他们通常符合该职位的“必要”条件。面试官更关注“海平面以下”

B类候选人的素质:他们的专业和工作不一致。他们过去所做的工作与他们最近的工作有关,最近的工作与他们正在寻找的职位是一致的。这样的候选人不容易成为面试官的“眼睛”。

C类如果你能突出你的“硬指标”,并在简历中详细说明你的工作内容和表现,或者你最近的工作与应聘者在同一行业,你获胜的机会将大大提高。他们过去所做的工作与他们最近的工作无关,也与他们正在寻找的工作无关。这些候选人的简历很难通过人力资源部的“眼睛”,除非你是一名有着巨大市场需求的销售人员

换工作的理由合理吗?“你为什么换工作,或者是什么促使你辞职……”这是采访中经常被问到的一个问题。一些候选人总是认为这是一个“走过场”的问题。事实上,这一问题被纳入“工作动机”评估维度,在选拔面试过程中会以不同形式的问题反复出现,甚至会在背景调查中再次提出,以真正了解应聘者的个性特征,角色认知和动机需要

一般,由于一些道听途说的信息或被离职员工迷住而盲目、冲动地做出辞职决定

其他人容易受到外部刺激而“戴黑帽子”由于小企业缺乏专业素质,企业因违反工作场所的基本规则而受到挫折,大多数面试官都意识到工作场所的动荡和不稳定,了解应聘者简历中的空白期,但他们仍然会问这个问题。只要你能做出一个清晰、明确和基于事实的陈述,它就不会影响面试官对你能力的评估。

求职目标的设定是否符合现实原则?在为员工提供职业规划咨询时,我们将帮助员工了解:“我想发展哪条路线?我适合哪条路线?我可以发展哪条路线…”许多应聘者发现他们的求职“旅程漫长(超过6个月)且艰辛(反复战斗和失败)”,原因不难发现,它受到其工作经历或发展轨迹的影响

大多数面试官对某些类型的应聘者有“成见”,如职业稳定性差或企业家的强烈目标,对“跳槽者”的压力承受能力差,有工作经验但缺乏职能经验的人员起薪较高,国有企业和政府机构人员缺乏创新思维。。。因此,求职者在确定工作目标时尽量避免这些“有偏见的障碍”,设定与你当前状态相匹配的求职目标

职业=行业+职位。如果你想成功地改变职业,你通常需要遵循这个原则:改变行业,而不是职位;换工作,而不是换行业;如果你想同时改变行业和职位,你应该选择在当前公司实现目标的机会。改变职业道路是一件困难的工作。工作场所的人们需要高度警惕,合理而明确地避免职业暗礁。

什么样的(求职简历)更能找工作

相关新闻
回到顶部