如今，一些求职者在面对一些求职或面试时，会在简历上附上一些介绍信等信件。但有时正是这些东西让你的简历被拒之门外。让我们一起来看看吧！

一、简历附有超长求职信。

HR通常需要在短时间内阅读大量的求职简历。如果求职信太长，重点不突出，反复表达同样的特点或能力，HR会觉得你能提出的就是这些，其他的就不用看了。

二、简历不完整。

工作经验在招聘中很受HR欢迎。有些人在写自己的工作经历时，要么在前面丢掉几年，要么在过去一两年的工作经历空白，让人怀疑他的求职态度和做事态度。

三、简历表述过简。

有些人的求职简历相当简单:工作经历写到一年，工作情况只写工作名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后知道的信息真的很有限。

四、简历有明显错误。

细节决定成败。有些求职者的简历会出现一些低级错误，比如时间上的错误，比如十几年的大专，普通本科五年或者三年，两年或者一年。或者教育经历与工作经历完全重叠，或者从11岁开始计算工作经历，这些简历会立即被抛弃。

五、简历附件的形式或标题不清楚。

有些人在提交求职简历时只写申请或个人简历，并以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间就浏览。有时间就不知道什么时候浏览。

六、以怪异的邮箱名发送简历。

举例来说，一些司在投递简历时，名字是没油或迷路，年轻人投简历用彻夜跳舞.狂欢等等，甚至带着脏字等等，这种情况都会被人事果断抛弃。

事实上，对于简历来说，求职者在写作时应该注意，简历中的一些东西可以简短，有时不一定是好事。所以你的求职者在写简历的时候要特别注意。只有HR留下好印象，你才有希望。