可以说，建筑企业招聘是建筑企业对外联系的一条群体带，招聘人员的形象是建筑企业对外招聘人才的窗口。求职者会通过招聘人员的形象来判断建筑企业的现状和文化氛围。虽然这一判断并不完全正确，但它也是当前企业发展状况和企业文化的一个缩影

有研究表明，在招聘过程中，应聘者能够接触到的企业员工的形象和表现将在很大程度上影响应聘者对企业第一印象的形成，有些甚至可能扮演非常关键的角色，这是很难改变的。这被称为心理学中的主要效应。建筑企业招聘中的第一个因果关系对一些优秀的高端建筑人才产生了特别深刻的影响。优秀的高级建筑人才大多在工作上追求完美，专业高效，对细节观察更敏锐。同样，他们对建筑企业的选择也非常严格，对第一印象形成的判断也比较顽固。如果建筑企业在招聘中的表现稍有不妥，就会成为他们拒绝的理由，

在建筑企业招聘形象问题上，企业首先要做的就是专业、能干。在我们的调查中，97.6%的受访者会对形象合适、专业能干的企业的人力资源有“良好印象”。他们认为这类建筑企业注重内部人员管理，内部运行机制高效。事实证明，这是正确的，特别是对于大多数优秀的建筑企业来说。当然，也不排除一些公司是开放的、多元化的，管理机制也是宽容的、宽松的。

除了专业能力之外，建筑企业招聘人员也应该有亲和力。为了在面试中压制应聘者，很多建筑企业的招聘人员在招聘过程中都会非常强硬。他们认为与候选人谈判条件会更容易。事实上，结果恰恰相反。这种招聘中的“高调”往往预示着招聘结果的失败。普通岗位招聘人才容易吓跑应聘者，高端岗位招聘更容易让应聘者反感。建筑企业以谦逊的态度面对应聘者，这是成功招聘的开始

简而言之，建筑企业要想吸引人才，还应该努力塑造建筑企业的招聘形象，努力打造专业、能干、友好的招聘人员形象，并在外部人才眼中为企业树立良好的第一印象。