简历是求职的第一张名片，尤其是在参加招聘会时。一份好的简历不是万能的，但是你不能没有一份好的简历。因为简历是打开雇主大门的第一把钥匙，毕业生通常会花费大量的时间、精力甚至金钱来制作简历。然而，雇主在公开招聘时往往会收到大量简历。招聘考官不能也不允许仔细阅读每份简历。

2005年底，广东省高校毕业生就业指导中心对用人单位进行了“2006年毕业生选拔就业现状”调查。调查结果显示，41.69%的招聘考官在第一次选择毕业生时只花1-3分钟阅读每份简历，25.56%的人花0.5-1分钟，8.93%的人选择“5-10分钟”，甚至5.46%的考官花不到30秒浏览每份简历。可以看出，超过三分之二的主考人花了30秒到3分钟阅读他们的简历！

招聘考官希望求职者提供的简历能够最大限度地提供与应聘职位相关的信息，最大限度地减少浪费时间1.简历厚度：招聘考官在每份简历上平均花费1.4分钟，通常阅读1.5页材料。换句话说，一份长简历是无用的，也不容易突出2.甄选方法：约20%的雇主承认会使用一些低级助理处理简历，这些员工会有一些严格的甄选标准；另有45%的雇主认为，在进行初选时，他们基本上只看这些硬指标。

通用标准（按使用频率排列）为：（1）英语水平证书；（2） 计算机熟练程度证书；（3） 学校声誉；（4） 专业背景；（5） 学校表现。如果求职者不符合一些明确的标准，只有大约三分之一的公司会提供机会3.简历内容：人力资源经理在1.4分钟内看到了什么？除上述项目外，他们还将观看一些学生的校园活动和兼职工作。

然而，研究发现，只有23%的人能在半小时内阅读的简历中大致描述学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个总体印象。因此，不管是学生会副主席还是部长。关键是不要给人留下书呆子的印象4.表达能力：满足要求非常重要。同一个人的简历经专家修改后，可增加43%的录取机会。从人力资源部招聘经理的角度来看，简历中常见的问题是：表达不简洁，文字带有太多的情感色彩；英文表达不规范，太长，没有重心，格式不规范。