开发公司的社长这样的职务相当不足，年薪也不高，一般为50万-200万元，最好是工人建设等相关专家。该岗位须熟悉房地产开发全程运作和房地产企业的管理规范和流程，对项目定位，市场定位，全面规划，营销策略，施工进展等具有全局性的指导作用。不少用人单位还强调，应征者须具有10年以上房地产项目开发工作经验及良好的业绩，作为总经理全程负责开发过3个以上房地产开发项目；有过三年以上品牌房地产开发公司的总经理或常务副总经理经历，具备同时管理多个开发项目的成功管理经验。丰富的管理实际经验和广泛的人际关系也是许多公司的共同要求，另外，良好的判断力，前瞻性和创新意识也不能少。

■项目经理现在很多有实力的房地产集团开始进入长三角乃至全国的房地产市场，长三角和全国各地都需要这样的人才。该单位应能独立操作品牌房地产开发项目，一般单位要求应聘者具有建筑工程管理经验，熟悉设计、规划、辅助、施工等业务流程，特别掌握建筑、结构、材料和现场施工监视要点。必须具有突出的沟通、协调能力和一定的管理能力。年薪一般在30万元以上。

■设计总监此类创意人才年薪在30-100万元，特别优秀的，薪酬还可能上浮。他们主要负责组织公司项目产品规划，定位分析；与设计院沟通，进行楼盘结构，室内室外效果等建筑设计和把握；把握市场需求，确定项目户型，外观，室内装修等风格，层次的定位等。应聘这一岗位要熟悉建筑设计管理，限额设计，合同管理，招投标管理和各类建筑标准规范，建筑相关政策法规等。

■财务总监该类人才年薪约在20万-60万元，如果具有国际财务认证CIMA资格证书，则更受到用人单位的欢迎。其主要负责建立，完善物业企业财务管理体系，监督物业公司财务管理制度的执行，协调组织编制公司全面财务预算，协助确定公司经营目标。当然，负责公司融资管理，扩大融资渠道，组织财务分析，提供决策支持等。报名该岗位需要具备比较丰富的财务管理、集资管理、投资管理经验，能够对企业资金的合理运用提出专业意见和建议，熟悉房地产财务、税务法律法规，熟悉房地产企业的集资手段，具有一定的集资渠道和成功操作经验。

■总裁助理该类人才年薪一般在20万-40万元，一般要求房地产类或金融证券类专业，主要协助房产公司老总与各项目，部门进行沟通；参与制定公司的战略规划和经营计划等。应聘此岗位，最好具有房地产行业市场管理和投融资行业工作经验，当然，优秀的中英文沟通能力，较强的分析能力及项目管理与目标管理能力也是必须的。薪酬：高才年薪均逾20万元近几年，由于高端房地产人才需求较多，其平均薪酬也在不断上涨。在房地产企业，负责企划和市场营销的副社长，年收入可达30万~60万元，项目社长年收入约为40万~80万元。另外，工程负责人、市场负责人、市场负责人的年收入约为20万~50万元。熟悉建筑设计、景观设计的设计负责人，一般年收入从30万元到60万元不等。有资本运营能力的财务负责人，年收入约为30万~50万元。人事行政总监的年薪为18万至30万元。另外，一些专业技术人才，如结构总工程师、规划设计师、景观设计师等职位，年薪平均在20万元以上，一些企业高级建筑师年薪已经超过30万元。

六大"；潜力"；职位。

据介绍，最受猎人关注的6种中高级人才还不足，竞争激烈，年收入增长率达到20%

一是商业房地产类人才不足，商业房地产开发总经理、商业房地产经营总经理、招商总监、招商部经理。

二是进行房地产项目定位、产品定位的专家，如总建筑师、设计负责人、研发负责人、设计负责人、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等继续不足。

三是有资本运营经验的人才也受到重视，上市公司财务负责人、投资负责人、熟悉上市运营流程的资本运营高手等成为开发人员的新宠。

四是独立经营品牌房地产开发项目的社长，特别是大型高级项目和旅游房地产、景观房地产、商业房地产社长等，至少需要10年以上的房地产经验和5年以上的房地产副社长、社长职务经验。

第五，项目规划、营销规划中的高级人才，如营销副总裁、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等。

六是成本管理，成本控制方面的中高级人才，如造价部总监，合约部总监，合约经理，采购部经理等。