简历是踏脚石和门面，因此它将是打开企业面试大门的一把重要钥匙。每个人都知道简历的重要性，但不是每个人都能写简历。为了提高面试邀请函的质量，我们需要为该职位设计一份特别的简历，以突出重点

简历重点简单而有力， 简历必须简单有力，所以放弃那些无用的格式。通常，HR可以接受的简历是2页A4纸，最简单的标题是粗体突出显示，逻辑分割清晰，这足以让HR快速抓住她想要的内容和领域

不要认为有颜色背景，这是个性的表现。通常情况下，公司电子邮件接收的附件不能超过300万份，你的简历会被直接退回。同时，附件字节越大，打开它所需的时间就越长。你是否在考验人力资源部的耐心？同样，如果你没有特殊要求，最好不要直接附上照片，这不会提高面试的可能性。你上传的照片通常有一个大文件，效果很好，缩小后往往会模糊。如果你想用照片吸引注意力，结果往往会增加人力资源部电子邮件的负担。她还想打开你的简历吗

随着就业难度的增加，实习吸引了越来越多的学生的注意力，实习经验被学生用来反映他们的实践能力。但是如何写实习经历，如何在简历中尽可能多地展示企业希望看到的实习内容

首先，发给企业的每份简历不需要列出所有实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经历进行详细讲解

其次，写实习经历不是列举实习经历，而是学会用一些关键词来表达个人在实习中的收获和实习效果。数字、品牌、大公司名称都是很好的关键词。例如，如果你有前程无忧的实习经历，我们通常看到的描述是：在前程无忧实习三个月后，您主要参与完成市场调研和后期数据整理，

我们也可以这样写：曾经在前程无忧担任XXX职位的实习生完成了一项二级城市个人求职意向调查，收集了3000多个样本，涉及全国20多个城市，整个调查持续了一个月。经过调查，我写了大约一万字的宣传文章，其中三篇发表在印刷媒体上。在线稿件的点击次数平均每天达到5000次，300篇文章被其他网站或相关媒体转载。最后，在每次实习结束时写一篇个人总结。实习经历之所以成为经验而不是经验，在于个人能否总结分析，个人能否获得

以上，我了解并熟悉市场调查的整个过程，学习如何撰写营销文章

简历的亮点与招聘要求密切相关， 如何吸引人力资源部的眼球，研究招聘广告的内容是非常重要的。学习分析这些招聘广告将丰富你简历的内容。例如，“能够在压力下工作”意味着该职位的工作量可能很大，而且会经常加班。如果你能在简历中表示你可以接受加班来完成工作，那么在人力资源部看来，你会得到额外的分数。再比如，当你看到“具备基本的书面和口头英语沟通能力”时，请快速填写你的口头证书或相关语言证书，这将使你的简历跻身人力资源部考虑的前几名。此外，当出现“具备一定的写作技能和写作促销计划操作能力”一句时，您需要将您的原创文章和促销计划书添加到简历附件中，

简而言之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求一致，那么获得面试机会的可能性就越高。

当简历被修改时，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者看得很清楚。求职者可以向他们的同学、老师或家人展示他们的简历，并问他们：简历是否吸引了他们一次阅读？你的优势是否明确表达（符合招聘广告的要求）？简历的重点是什么？你的简历上有你的个人特点吗？有没有多余的东西需要删除。

如果“大众”对你的简历持肯定态度，你还在等什么？发送到人力资源邮箱。