在工作场所，有不少跳槽者想要改变行业的职业或工作。换工作很难，但换职业更难。如果简历上的工作意图与你以前的工作经历大不相同，面试官会显得很困惑，经常在30秒内“解雇”你，导致简历经常沉入大海。许多求职者对此感到非常苦恼：如果你想转行或转岗，如何撰写简历？记者了解到，企业招聘时，经验丰富的求职者应接不暇。

人力资源管理人员基本上不考虑改变职业和岗位的求职者，因为他们在目标岗位上的经验差距无疑是对企业的风险。当然，如果你的简历“与众不同”，足以表达你对该职位的强烈兴趣、你完美的职业规划以及你对目标职位的工作想法，我相信有远见的人力资源部会给你一次面试

以下是一个成功转岗和转岗的简历示例。也许你可以从这两份简历中学到一个诀窍

为“目标职位”写一封求职信。金先生有10年的工作经验，先后在制造业、电子和服务业工作，并从事培训、咨询、项目管理等。尽管他从事过不同的工作，但金先生始终对人力资源管理感兴趣。不久前，他再次递交了简历，并想寻求人力资源经理或组织发展经理的职位。简历写作特点：乍一看，金先生的简历打破了传统的写作模式。他简化了对过去经历的描述，着重于他对职位的理解和自己的经历。它看起来像是简历和求职信的组合。他的简历如下：第一部分是基本个人信息的介绍

第二部分马上写下了“工作意向”——人力资源经理。他详细阐述了自己对人力资源管理的兴趣、长期经验以及在其他职位上与多个人力资源部门合作的经验。此外，金先生在从事项目管理时经常参加面试和招聘活动，因此在第三部分中，

他还强调了自己的经验和在人才选拔方面的经验，金先生总结了如果能够从事人力资源工作，他将采取哪些措施以及预期的结果。第四部分简要列出了过去10年的工作经验。由于这些经历大多与人力资源无关，因此对其进行了简要描述

第五部分列出了与人力资源工作相适应的一些人格特质，如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门合作、学习能力强等

提交简历后，由于其不同的写作格式和明确的工作意图，很容易吸引人力资源部的注意并获得面试机会

熟练地运用技能和改变观点谢先生拥有大学学位，在电子行业工作了近10年，曾担任电子技术工程师、高级工程师、项目管理和部件采购、生产工厂主任等职位，并被公司派往加拿大3年，从事电子工程和过程管理工作。英语流利

这次回国后，谢先生觉得自己一直在从事电子行业从技术到项目管理的工作，很难取得更大的突破。受金领收入和咨询行业高社会地位的吸引，谢先生希望成为一名“顾问”，从事咨询工作。然而，他意识到，即使他有10年的技术工作经验，可以写满三页，没有任何经验和咨询，这样的简历怎么会受到人力资源部的青睐？此外，我只有大学学位，顾问给人的感觉是他们是受过高等教育的人。我能实现我想要的吗？谢先生对此非常苦恼

在专家的指导下，谢先生意识到咨询工作并非遥不可及。虽然谢先生没有从事真正的咨询工作，但他多年的电子行业经验对电子行业的咨询至关重要。谢先生具有技术背景和生产经验，熟悉电子企业研发、生产、销售等部门的工作流程，有国外培训和工作经验，英语流利。这些是工作转移的资本。在接下来的几年里，他的工作逐渐扮演了“内部顾问”的角色。在专家的启发下，谢先生的工作调动想法突然变得清晰起来。

因此，他在简历写作中运用了一些“技巧”来改变叙述视角。在列举多年工作经验时，他弱化了技术的具体工作，突出了技术支持和技术咨询的工作经验；弱化技术优势，重点突出熟悉企业运营、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决的优势；最后，强调您对咨询工作的热爱，列出您在国外参加过的一些咨询培训和课程，并展示您与咨询行业一致的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，良好的沟通技巧等。