随着每年大学毕业生数量的增加，越来越多的企业开始逐步提高对求职者简历筛选的要求。在招聘会上，求职网站上数百万份求职简历被淹没在大海中。最后，这是因为求职者不能满足他们的要求，或者面试官在筛选时有特殊要求：

有丰富面试经验的HR曾经强调：“当HR筛选简历时，如果应聘者的艰苦条件满足招聘需求，就不要有意识地用个人偏好和个人判断筛选他们。”而简历中“丰富的工作经验”的比例远远领先，这出乎意料地成为“经历过多次战斗”的HR最看重的简历因素而丰富的面试经验曾强调：“人力资源部在筛选简历时，如果应聘者的艰苦条件满足招聘需要，不要自觉地用个人喜好和个人判断对其进行筛选。”

真正的筛选工作应该在电话面试和初审时进行。这些话一说出来，许多人力资源部就哀叹，当他们看到简历时，通常会无意识地替代自己的判断和偏好。“人力资源聚集地”部落发起了一项在线调查，“简历中最能影响人力资源的因素”。

调查结果显示，“丰富的工作经验”已成为人力资源部简历中最重要的因素，其比例影响深远。第二位是“与个人简介和职位相匹配的关键词”，第三位是“特殊的个人技能”，其次是“名校或高等教育”，第五位是“优秀的语言能力”

求职者也早已熟悉这一点。根据“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览量高的主要因素，而16.47%的受访者认为“高金证书”或“优秀的语言能力”是人力资源部青睐简历的主要因素。然而，大多数受访者并不认为硕士学位或MBA学位能给你的简历增加很多分数。即使在考虑职业变动的调查项目中，46.44%的求职者表示他们会在简历中用“工作经验”来突出自己的优势和可塑性，30.73%的求职者表示他们会用“求职信”来突出自己的潜力

招聘：人力资源部最关心的是简历中的三个因素