如何招聘到优秀建筑人才到你的建筑公司工作？或者，考虑到目前的条件，你怎么能吸引任何人？建筑行业的挑战在于，在发展多样化的领域的同时，它还存在形象问题。人们对建筑的普遍看法通常可以归结为穿着脏工装裤的工人用铁锹挖洞。因此，任何成功的招聘活动都需要考虑两件事：你需要什么样的建筑人才；以及你能做些什么，使任何背景符合你的人员需求的建筑人才都能很好地进行建设。

规划你需要的配置文件

 

随着你的建筑公司的发展，你的招聘可能会受到以下要求的驱动：

 

以人为本的技能。例如，泥工，水管工，电工和玻璃工。

 

面向客户的技能。销售人员和客户经理属于此类别，最好具备使用建筑客户管理应用程序的技能。

 

施工管理技巧。较大的项目将要求管理人员具备良好的组织，项目管理和人员技能。

 

新技术技能。这里将需要员工轻松使用软件，计算机模型和各种高科技。他们之前可能会或可能不会在建筑工作。

 

做你的工作描述

 

根据上述步骤中的招聘需求概述，下一步是为要填写的特定职位制作准确的职位描述。明确的施工工作描述将帮助你在搜索和面试过程中保持正确的轨道。通常会说：

 

该职位的确切技能

 

该职位是暂时的还是永久的

 

具有必要知识或经验的建筑人才的可能背景

 

任何所需的资格，无论是教育还是专业

 

进行招聘搜索

 

建筑招聘的在线广告现在在满足合适建筑人才面前的要求方面发挥了重要作用。可能性包括：

 

免费在线分类页面

 

就业网站，特别是那些专业从事建筑工作

 

社交媒体，特别是招聘技术能力更强的员工

 

在当地学校和大学的职业办公室

 

一些公司正在扩大其招聘工作，以确保包括男性和女性，以及不同的种族群体。他们意识到，鉴于劳动力短缺，他们需要在任何地方吸引合适的人才。

 

举行面谈

 

根据职位的类型和级别，建筑人才可能需要参加一次或多次公司面试。在面试开始时要把面试过程弄清楚。面试官有不同的风格，但一般来说：

 

目标是坦诚和公开地交流你想要什么，建筑人才可以做什么。

 

留出几分钟时间让建筑人才安心。你们两个都会从面试中得到更多。

 

提出开放式问题（例如，从“什么”或“如何”开始）以进行对话。

 

最后，感谢他们的时间，并说明过程中的下一步，还是进一步的面试。

 

目前有吸引力的福利条件

 

在员工市场中，建筑人才也可能正在评估你的评估范围。你可能需要调整你的公司利益以吸引他们加入，例如：

 

平等机会的职业道路和机会

 

保险范围和健康福利

 

增强现场工作条件，包括休息时间

 

根据建筑人才带给公司的价值支付

 

请记住，潜在的员工可能正在寻求继续教育和培训，以帮助他们在工作和职业生涯中取得进步。