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工作闲不是辞职的借口,盲目没目标才可怕!

工作闲不是辞职的借口,盲目没目标才可怕!因为太闲而辞职这件事,我的身边曾有一个经典案例:
 
朋友小刘在担任公司市场部员工的时候,因为工作太闲,转头寻找到一份薪资差不多,但更忙的工作。经常要加班到很晚,双休也时常被“克扣”成单休。
 
这件事情,让他一度叫苦不迭,直呼还不如从前。
 
并且,这样的事例并不少见。因为工作太闲而离职,但却反而陷入另外一个死循环:太闲-无聊-辞职-太忙-痛苦,即便后面再有更多尝试,但却依然不知道该怎么办。
 
就像网上一句很经典的话:“没有自我的人,在哪都是咸鱼一条。”同样,没有目的的辞职,辞了往往也白辞。
 
原因很简单,工作闲不是辞职理由,真正可怕的是缺失目标。
 
如果此时的你,是一个喜欢拼搏和奋斗的人。而公司现在的环境很难让你实现成长,那么你大可辞职走人,寻找更适合自己的平台发展。
 
但如果你追求的便是小富即安的平淡生活,并不适应太大压力的工作环境,加上经济方面也相对宽松。那么安然享受当下的职场环境也未尝不可。
 
当然,如果你既想改变现状,挑战人生更多的可能性,但又暂时不想变换工作环境,不妨尝试以下3种方法进行自救。

不想当咸鱼,如何自救

1.明晰方向,找到属于自己的靶子
 
还记得我们学生时代,如果对自己的学习缺少规划和目标,那么整个学习过程很容易变得“无所事事”。
 
职场也是同样,一旦对自己的职业生涯缺少清晰的认知,那就像是光有一身力气,但因为找不着靶子而使不上劲的拳击手。在每日蹉跎中,白白被岁月消耗精力。
 
而真正能够有所成就的,往往是对自己的成长有着深刻见解与规划的人。
 
因此,我们在工作前,一定要仔细思考清楚,现阶段自己真正的价值和需求是什么,以及真正想要追求的,到底是哪一种生活。
 
在聚焦的基础上,去创造真正属于自己的职场道路。
 
2.    把事情做精致,扩大工作影响范围
 
相信很多人都听过下面这个职场故事:
 
甲和乙同时被老板委派去买土豆。甲在市场和公司来回跑了好几趟,反复向老板询问价格、数量、品种。
 
而乙则将以上所有的点几乎全想到了,甚至还在市调之后,专门找到蔬菜批发市场,找到最质优价美的货源,还将商贩给一起领了回来。
 
故事虽然耳熟能详,但在我们的实际工作当中,其实可以发现,同样的内容,有人选择敷衍了事,有人选择按部就班,而有的人却总能带来意外的惊喜。
 
因此,如果觉得此时自己的岗位太过清闲,不妨沉下心来,重新审视自己岗位,寻找可以创新和改进的点。
 
比如,目前的工作方法是否精益求精,哪些流程还可以再优化一下,充分挖掘岗位价值,扩大自己的工作影响范围,这也是提升职场价值,摆脱“职场咸鱼”标签的有效策略。
 
3.在有经济保障情况下,一边工作,一边破圈
 
如果说前一种方法是对外扩展,满足公司外部需求的话。那么还有一种方法,则是对内发力,满足自身的内部需求。
 
比如在日常工作之余,积极累积经验,将自己工作岗位外的其他职业技能都熟悉一遍。
 
或是利用空闲的时间,主动学习自己感兴趣的内容,发展一门能够帮助自己创造利益价值的兴趣爱好或副业,同样能让自己变得更充实,甚至找到更适合自己的发展方向。
 
最后,想用一句话与大家共勉:“跳舞不好的人,总是抱怨鞋子”。
 
遇到困难,与其烦闷抱怨,不如多想想解决方法,亦或换个角度考虑问题。就像清闲这件事,看似是个绊脚石,但利用好了反倒是成就自己的机会。忙一点不是坏处,但停一停也未必不好。如果说行动是实现目标的基础,那么闲暇无疑是成长路上的方向标。
 
希望我们都能撑得住忙,也hold住闲,在新的一年开启更顺畅的工作生活。

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