建筑设计师在面试的时候需要注意什么？

一般来讲建筑设计师这个工作已经算是相对比较高薪的岗位另外，高薪的工作那就意味着面试的时候的要求也会很高，但当咱们去面试这个工作的时候，我们需要做些什么呢？或者讲需要注意些什么呢？你我心知肚明面试是获取工作的第一步，那么如何做才能算是最好的表现状态呢？

一，介绍

自我介绍通常分4小部分：未来愿景、个人基本信息、工作经历、以及项目经验。现在在这里我挑出1个讲讲。列如工作经历，倘若你有九份工作经验，那在面试期间是不是都要全部非常详细的讲解呢？其实呢铁子们都了解你自己的工作经历会直接或者间接影响着你能否胜任这工作。现在这里老铁们要做的是介绍与这个岗位相关的经验或者说是相关工作中最突出的成就，假设都是些毫不相关的工作经历，那你就简单掠过。

二，优缺点

作为一个建筑设计师，通常面试官比较爱问的热题，优点和缺点世上所有人，甚至其他动物、植物都有，不要一味强调自己是有多好，多优秀，这样很多时候会适得其反，也不能毫无目的的暴露自己的大缺点，如：自己非常懒，邋遢、不卫生，这些毫无疑问是一些致命的，毫不夸张的说，是个送命题。巧妙的回答是：先说优点，再说缺点。列如：有一次和同学为了完成一个设计，每天到晚跑图书馆去学习，最后结果是竟然一个月没清扫寝室垃圾了，后来寝室被也被批评了。虽然这样，但也放大了优点“勤奋”，也缩小了缺点（卫生差，优点邋遢）。

面试过程中。你可以选举1个完美度不算很高的项目，并且认真去思考一下自己真正犯了哪些错（选一个不那么严重的）并解释说明从中感悟到什么，以后遇到同样的事情应该怎么去解决，虽然这样，但也展现出自己克服挫折并且在这过程中吸取了哪些教训和惩罚，以此来展露自己的责任心跟诚实、本分。

三，雷区红线

当问为什么离职的时候千万不要埋怨或者贬低前任东家，也不要提自己和前任公司的不必要纠纷。不能指望新公司会站在你的位置去体谅你的愤怒、委屈以及不公之事，公司永远是和公司站一边的，这一点你务必要清楚。加下来为你举例几个作为案例！

离职原由雷区1.0

你辞职的理由：同事老是我，工作上的累活都留给我，还到处找我麻烦，还老是让我背锅，吃力不讨好，和领导有矛盾吵架离职。

新公司的解读：这样的人难以管教，很有可能会教坏其他同事，不可录用。

离职原因雷区2.0

你跳槽的理由：甲方是变态，受尽甲方折磨，一气之下而离职。

新企业的解读：该人不能协调与甲方的矛盾，非常有可能会给企业带来麻烦，不能录用。

离职理由雷区3.0

你辞职的理由：企业给的工资很少，过年奖金就发几千块，很难见到发过万的，自己比别人辛苦，待遇、福利等等还和其他人差很多，而不是一星半点。

新公司的解读：这种人能力不行，在前公司就属于不积极分子，是个不愿付出的人，还需要重新考虑。

离职原因雷区4.0

你跳槽的原由：加班变常态，一点自由的个人生活都没有，都累病了，最后钱没赚到，还留了一身病疾。

新东家的解读：这种人心里素质和抗击打能力不行，还需要斟酌斟酌，再看看其他人。

总结了一下，你可以说你搬新家了，跟之前的公司距离太远，很不方便，严重影响工作质量，所以才离职的或者希望更好的平台来锻炼自己。