建筑设计师在面试之时有哪些要注意的？

一般来说建筑设计师这种岗位已经算是比较高薪的工作之外，高薪的工作那就意味着在去面试的时候的门槛相对也会很高，但是当你我去应聘这个职位时，你我能做什么呢？或者讲要注意些什么？你我都清楚面试是得到工作的第一首要门槛，那么怎么做才算是最好的表现状态呢？

一，自我介绍

介绍通常可以统分为4个种：工作经历、个人基本信息、项目经验、以及未来愿景。现在我挑出一个说说。如工作经历，若是你有几分工作经验，那么在面试过程期间是不是都需要全部详细一一介绍呢？其实大家都清楚你的工作经验会直接或者间接影响着你可否胜任这职位。现在这里老铁们必须要做的是介绍和这个岗位相关的经验或者是相关工作中最亮眼的成就，若是是一些毫不相关的工作经历，那你就可以简单描述或者直接划过。

二，细节面试

作为1个建筑设计师，想要成功面试通天，你要除了有较强的语言沟通能力之外，你必须要注意非语言方面的眼神交流能力，一般可以讲面试官也会通过从建筑设计师的交流来了解面试者的真实内心世界，那这类时候应该要清楚的就是，通过平和的声音、面部的表情、眼神的沟通等等各方面小细节来给面试官增加对你的好感度。

三，缺点和优点

这也是面试官常问的热议话题，缺点和优点每个人，甚至其他生物、动物、植物都会有，不能一味强调自己多优秀，这样显得很做作，更不能直接展现自己的缺点，如：自己非常懒，邋遢、不卫生，这无疑都是一些致命的，毫不夸张的说，是个送命题。巧妙的回答是：先说优点，再说缺点。列如：有一次和同学为了完成项目设计，废寝忘食，每一天跑图书馆，最后自己居然很多天没有打扫住宿卫生，后来宿舍也被也被通报了。虽然这样，但也既放大了优点（勤奋好学），也缩小了缺点（卫生差，优点邋遢）。

面试过程中。你可以选举一个完美度不算很高的项目，并实际上去真正思考一下自己真正犯了哪些错（选一个不那么严重的）并且解释说明自己从中领悟到了什么，虽然这样，但也展露出自己克服挫折、困难并从中吸取了教训，用此来展现自己的责任心、好学之心以及诚实本分。

四，踩雷区

当问到离职理由之时不要抱怨或者诋毁、贬低前任公司，更不要提自己与前公司的任何不必要纠纷。不能指望新公司会站在你的立场去体谅你的愤怒、委屈以及不公之事，公司永远是和公司站一边的。加下来给你列举几个作为案例！

离职理由雷区一

你跳槽的原由：上司老排挤我，工作上的累活都分我，还找我麻烦，还老是让我背锅，吃力不讨好，跟老板有矛盾吵架而离职。

新企业的解读：这个人不服从安排、难以管教，很有可能会带坏其他同事、影响公司形象，不可录用。

离职原由雷区2.0

你跳槽的理由：甲方是变态，受尽甲方折磨，一气之下愤慨离职。

新东家的解读：该人没办法协调与甲方的关系，可能会给公司带来不可估量的麻烦，不能录用。

离职理由雷区3.0

你跳槽的理由：企业给的工资很少，不够自己花，年终奖就只发几千块钱，自己很辛苦，假期、待遇、福利还和别人差一大截，而不是一星半点。

新企业的解读：这样的人能力、才华不行，在前东家属于落后分子，还需要考虑考虑，再看看其他人。

离职理由雷区4.0

你跳槽的原由：加班太多，没有一点自由空间和个人生活，太难受了，都累病了，最后钱没赚到，还留了一身病疾。

新东家的解读：该人身体素质和抗击打能力不行，还需要重新考虑。

我总结了一下，你可以说你搬新家了，跟公司的距离太远太远，不方便或者可以说希望有更好的工作平台来锻炼、锻炼自己。