建筑设计师在面试时要注意哪些？

通常来讲建筑设计师这样的职位属于比较高薪的工作另外，高工资的工作那就意味着在职位面试之时门槛相对也比较高。

那么当咱们去应聘这个工作时，老铁们应该做什么事呢？或者需要注意什么？铁子们都清楚面试是得到工作的第一个门槛。那么要怎样做才能算最好的呢？

一，自我介绍

自我介绍一般统分为4个部分：未来愿景、个人基本情况、工作经历、以及项目经验。现在在这里我挑选出1个来说说。如工作经历，要是你有九份工作经历。

那在面试过程中是否必须要全部非常详细一一讲解呢？其实呢铁子们都明白你自己的工作经历都是间接影响着你能否胜任这岗位。现在这里老铁们应该要做的是介绍与这个职位有关的工作或者是相关工作中最有代表性的成绩。倘若是些不相关的工作经验，那么你就简单或者直接划过。

二，面试细节

作为一个建筑设计师，想要面试通过，你就要除了有沟通能力以外，你还要注重非语言方面的肢体语言。通常来讲面试官可能会通过从建筑设计师的肢体语言来了解面试者的内心真实世界，那么这时候你必须要做的就是。

通过面部的表情、平和的声音、眼神的沟通等各个方面的小细节来给面试官增加你的好感度。

三，优点缺点

这也是面试官常问的问题，优点和缺点人人都有，你不要一直强调自己多好，多优秀，也不能毫无目的的直接展现自己的大缺点，如。例如：我太懒了，邋遢、不卫生，这毫无疑问都是很致命的，毫不夸张的说，是个送命题。巧妙的回答是：先说优点，再说缺点。比如：有次和同学为了完成一个建筑设计，废寝忘食，每天早上到晚上跑图书馆、自习室，结果是自己居然一个月没打扫住宿卫生，也没有整理自己的仪容仪表了，变邋遢了，宿舍也被也被批评了。虽然这样，但也放大了优点“勤奋”，也缩小了缺点（卫生差，优点邋遢）。

应聘过程中。你可以选举一个完美度不算很高的项目，并且认真去真正思考一下自己真正犯了哪些错（选一个不那么严重的）并解释自己从中领悟到了什么，想到什么方法去解决。这样展现出自己克服了困难且从这件事中得到了教训。以此来展露自己的责任心、好学之心跟诚实本分。

四，面试雷区

问到离职理由的时候千万不要怨恨或者去诋毁前任公司，更不要提自己和前公司的不必要纠纷。

你不要指望新公司会站在你的立场去理解你的委屈、愤怒以及不公之事，公司永远是和公司站一边的，这一点你务必要牢记。

下面为你列举几个作为典型案例！

离职原由雷区1

你跳槽的原由：上司老排挤我，难活累活都分我，还处处找麻烦，还老是让我背锅，我和上司有矛盾吵架、意见不和而离职。

新东家的解读：这个人难以管教，很可能带坏其他员工、影响公司形象，不能录用。

离职原因雷区2.0

你的原由：甲方是变态，受尽甲方折磨，一气之下就离职。

新公司的解读：这个人无法协调与甲方的关系，非常有可能给公司带来不可估量的麻烦，不能录用。

离职原由雷区3.0

你跳槽的原由：公司给的钱少的可怜，过年奖金就只发几千块钱，自己那么辛苦，福利、假期、待遇等等还和别人差一大截。

新东家的解读：

这个人能力不怎么样，在前任东家属于落后分子，是个不愿付出的人，还需要考虑考虑，再看看其他人。

离职原因雷区四

你辞职的理由：老是加班，我完全没有个人生活，都累病了，留了一身病疾。

新东家的解读：

这样的人身体素质和抗击打能力不怎么样，还需要考虑考虑，再看看其他人。

总结了一下，你可以说你换新住宿了，跟之前的公司路程距离太远太远，很不方便，所以才离职的或者希望有更好的工作平台来磨练自己。