1.「不加班」已是时代现象，主管要先调整自己的心态；现在的加班，指的不是下班时间后继续工作，而是愿意在下班期间接受公司紧急工作的求助，或即便到下班时间，也会将手上紧急的工作处理到一个段落。

2.加班与否不必然与对公司的忠诚度挂勾，当完成工作与「个人品牌」相关，年轻下属也会更有动力及成就感。

3.除了心态调整，实际加班行为也要依法给予加班费。

前两天因为高中老师的小型寿宴，在遵守疫情的规定下，难得再度见到几位高中同窗。吃饭的时候聊起高中生活，当年的老师只记得当年的我们很调皮难带。同学们回应「老师，我们当年已经好多了，如果是现在，您可能很快就想退休了」

在笑声中，这些都已经身为高级主管的同学们，开始聊起现在年轻人难带的各家故事。一位建筑业的副总同学突然跳出来：「为什么现在的年轻人都不爱加班？」这句话引引起不少回应，只闻「对啊、对啊」的声音此起彼落。

一位开建筑公司的是CEO同学转过来问我：「大家知道张金朋刚出了一本书，研究的就是90后00后，还上了畅销排行榜，能不能跟大家解释一下？」我知道这些「老」同学在想什么，所以故意回答：「为什么要加班？下了班就下班啊」！

被我料中了，这句回话引起同学们的一阵围剿：「这些年轻人为什么都没有团队精神！」「这年轻人也太没责任感了吧！」「讲那么多干嘛，立即换掉啊！」我连忙说：「大家先不要这么激动，上了年纪对血压不好，容许我简单地报告一下」以下，就是我分享的内容：

年轻人为什么不喜欢加班？

背景和想法

90后00后从小就被告知可以做自己，「不必考虑其他，只要先把自己的事情做好就好」，也让他们不自主地养成了「以自我为中心」的习惯。不妨想想，大多数小孩在忙自己事情的时候，有多少父母敢去打扰（即使是基于合理的需求？）也让这群年轻人开始「先考虑自己，再考虑大家」。

年轻人总是希望追求「工作和生活的平衡」，除了上述以外，还有很大的原因是「下了班有许多吸引他们的多采多姿」，比起当年娱乐有限的我们，自然多了很多好玩的选项。会觉得「我上班就能做好」，为什么下班还要留下来？惯老板的想法本来就不合理，为什么不能做自己？

主管先不要

老一代，从小就被要求「团队优先」「大局为重」，已经养成了牺牲自己，配合大家的习惯，却忘了这群世代（包括他自己的小孩）已经不是这样养成。主管们认为加班是种「态度」，会连接到「对这份工作是否尊重或在乎」，不是那么单纯的加不加班而已。

其实许多主管真正生气的地方，不在于「他们为什么不愿意加班」而是「为什么他们敢说他们不加班」，不能释怀的原因在于，当年的主管们根本没有置喙的余地。说真的，「有没有留下来加班」和「对公司忠诚度的高低」在90后00后的身上是没有必然关系的。

解决手法

1、请主管先调整自己，认清「不加班」已经是时代现象：

过去的加班是一种对工作认同，或是对上级忠诚的表现，但是如今却不尽然，主管要先理解这个世代的改变，别把自己气得半死，不妨先认同同仁这样的观点并没有错。

2、赋予「加班」的新意义：

过去的加班，是指「愿意用下班的时间继续处理公事」，所以年轻人「不愿意用下班的时间处理」并非不合理。现在的加班，可以指「愿意在下班期间接受公司紧急工作的求助」或「即使到下班时间，愿意将紧急又重要的公事，处理到完整的一个段落，让主管或公司能接手后续。」

3、赋予「个人品牌」的新意义：

若是基于以上的定义，许多员工会比较愿意接受，因为他们不是在「公事公办」，而会有「完成作品」的感觉，或许更乐意接受这样的成就感的驱动。请记得一个原则，新世代不太愿意只为公司的品牌加班，他们比较在乎自己，会愿意为自己的「个人品牌」奋战。

4、如果该付加班费，请依法行事：

许多同仁不愿意加班的原因之一，是老板很小气，或是企业的文化不能申请加班，当然会丧失加班的意愿。员工是公司的资产，现在的人好找，人才难觅。好的人才，公司别太计较成本，毕竟在不断找人的循环当中，公司可能会虚耗更多成本。

结语

讲完了上述的观念之后，这群高中「老」同学的脸色稍微好一些，头脑有慢慢变年轻的趋势。其实主管们不是听不进去，只是从来没有转念这样想过，也让上下世代的隔阂越来越加深。