昨天，发小给我发消息说，她过完年就辞去现在大城市的工作，去小城市工作。我诧异，问她：“你不是去年才换的工作吗？怎么现在不仅要换工作，还要换城市了？”
 
了解才得知，她去年换工作，只不过想把之前的公司当做一个跳板，却没想到今年这份工作的工资多但奖金少，加起来和以前也没什么变化。如今，她想换个小城市，至少可以凭借前两份工作资历拿到当地较高的薪水，过得滋润些。
 
听发小讲完，我不禁疑惑，之前跳槽都没能涨薪，换城市就一定能涨薪了吗？实则不然，虽然工作经验和资历可以为薪资加分，但加分值有上限。想要实现职场的跃迁，不能单靠时间的沉淀，更重要的是能力的沉淀。

1，在大城市摸鱼，最后拖累的是自己

阿丽前不久被公司辞退了，辞退理由是：不能胜任工作。起因是阿丽之前是某大公司跳槽过来的，老板看她简历丰富，在这个小城市能招到这样的人才不容易，就出高薪聘用了她。
 
阿丽入职不久，老板就给她一个重要的项目办，一下子把阿丽的阵脚给打乱了。原来，阿丽是前公司“专业摸鱼选手”，简历上的功劳都是蹭团队的光，自己在里面没有出过什么力，跳槽也只是为了找另外一个地方摸鱼而已。
 
如今，阿丽骑虎难下，硬着头皮也要上。半年下来，她焦头烂额，不仅团队间协作不好，还惹恼了甲方，把项目弄得一塌糊涂。老板十分不爽，毫不犹豫辞退了她。
 
职场里，把前工作当跳板的情况并不少见，但有这样的一部分人，他们不仅把工作当跳板，还在团队工作中当个“摸鱼者”，蹭团队的光，混个功绩，时间一到就跳槽到另一家公司，凭借之前混来的资历涨薪。
 
但其实，这样的横跳“寿命短”、“破绽多”。若没有真材实料的能力，工作时自会破绽百出，即便一开始是个“红人”，最终也会被公司毫不留情地打入“冷宫”。
 
且不说前几年浪费的时间，恐怕职场生涯都要从头再来。看似占尽了便宜，实则浪费了自己成长的契机，拖慢了成长的进程。
 
不仅“凤尾”都没做好，连做“鸡头”的资格也不够。

2，小城市，想脱颖而出也不容易

曾看到过一位网友分享的故事：
 
我在北京闯荡5年了，眼下北京定居无望，返回位于小城市的老家工作。原本以为可以很快成家立业，但没想到小城市的竞争也早已“白热化”，追逐从未停止，不敢喘息，不敢停下。
 
这位网友道出了无数职场人面临的现实：逃离了大城市的竞争压力，又陷入了小城市的职场内卷。
 
工作环境可以变，工作内容可以变，但“你追我赶”的状态却没变。
 
小城市竞争压力小，薪资没有大城市高，但就业机会较少，好的岗位同样是无数职场人眼中的“香饽饽”，而且，大城市里也有不少人开始涌向小城市，竞争对手的实力同样强悍。
 
这时候，人才市场上的优胜劣汰，比自然界中的丛林法则还要残酷。我们不能光凭勇气任意而为，更要讲究个人实力和策略，给自己重新定位，审时度势，既不能忘了旧本领，也不要忘了去探索新的职场生存之道。
 
小城市虽不比大城市，但“城市虽小，五脏俱全”，不同规模的城市都有一本让职场人难念的“经”。

3，城市决定下限，能力决定上限

前几天，我遇见从广东打工回来的老乡，闲谈之余聊到了工作，他说：“广东也没有多好，做了这么久，月薪到手也就七八千左右，什么时候才能熬出头啊。”
 
我笑了笑，没有搭话。当年，我的这位老乡听说广东薪水高，放弃了小城市的工作，去广东闯荡。如今七八年过去了，他的薪资反倒不如我在小城市的薪资高。
 
其实，许多人都和我的老乡一样，他们认为，薪资就是是用时间熬出来的，去一个大城市，年薪过万就是时间的问题，但实际上，高薪资是用能力拼出来的。前者如同白粥，用时间熬却只能管饱，食之无味；后者如佳肴，“色香味”俱全，还可以给自己的职场生涯加码。
 
很多人冲着大城市底薪高、平台大而选择去大城市闯荡，但绝大多数人只做到了“荡”，却没有了“闯”。“闯”需要一股干劲儿，干劲儿来源于能力，能力就是职场向上的台阶。
 
变换工作和城市，只是从一个起点跳到了另一个起点，若没有增长点，你只能永远停留在起始位置。所以，与其寻找“变量”，不如专注“增量”的培养。
 
培养一个职场“增量”就是给自己赋值，延长职场生涯的寿命，由此避免进入反复横跳的怪圈，正式迈入纵向跳跃的职场升迁之路。
 
有时候，职场最大的拦路虎不是工作、不是领导、不是同事，而是近在咫尺的自己。适时地反思自身，不逃避问题，将职场问题作为一个磨炼的契机，给自己向上成长的时间，突破能力界限，实现逆风翻盘。
 
愿你在新的一年里，把自己活得更有价值，用能力把薪资的“加码权”拿捏在手中，在职场上乘风破浪！