有很多因素可以完全改变建筑业的状况。从规章制度到房地产市场，再到整个经济和政治状态，总会有一些因素对你对这个领域的看法产生影响。

一旦你找到了一些有用的东西，你就不可能安于现状了。仅仅因为你已经为这个月的需求找到了正确的建筑招聘策略，这并不意味着同样的计划将在下个月生效。这就是为什么你的建筑招聘策略需要灵活。

你可以通过以下几种方式调整事项，以确保你始终在一个始终波动的市场中拥有正确的策略。

开始实习计划

实习生是解决过多问题的好办法。因为他们是临时工，他们希望通过在该领域的经验来补充他们的教育，所以他们愿意做一系列的工作。因此，如果你需要一个实习生在一个工作很丰富，但可行的候选人很少的时候，他们很可能会愿意承担额外的责任。

另一方面，如果你处于缓慢的时期，你可以在下一个周期中雇用更少的实习生。因为实习生只有几个月左右，除非你选择延长他们的任期，你可以定期调整你带来的实习生数量，以及他们做什么样的工作。

此外，当你确实需要快速和永久地吸引员工时，他们会为你创造一个可靠的招聘库。你已经知道这些人的能力，他们知道你是如何运作的，所以如果你需要的话，招聘过程可以加快。

这是一个灵活的计划，可以在你动荡的市场中发挥巨大作用。

行动迅速

当你想要带人时，你会想要快速完成，然后再进行市场转移。

所以当你找到合适的人时，你想尽快给他们一个机会。你还想确保你提供的报价是令人信服和公平的。候选人花在考虑这个提议上的时间越少，你就越快能得到他们。

这将确保你在合适的时间带来合适的人，并且在你有机会采取行动之前，机会之门不会关闭。你想要的最后一件事就是落后于曲线。

探索轮换计划

与实习生的情况不同，轮岗计划为你提供必要的灵活性，可以在动态市场中建立或破坏组织。一个旋转程序可以让你的人从一个位置移动到另一个位置。如果你需要某人在该领域担任项目经理一年，那么花一些时间在办公室进行业务开发一段时间，该程序允许你这样做。

这种计划真正吸引了具有不同跨学科背景的人。它允许你根据需要将人员从一个位置移动到另一个位置。这些位置可以像估算器一样高度接触，以支持基于支持的作业，如调度和安全性。

找到合适的，全面发展的人一开始可能很难，但从长远来看，这些员工将完全满足你的需求。他们在一份不单调的工作中也会更加满足，并且真正重视他们带来的东西，因为它允许他们使用他们的技能库。