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如何使你的建筑招聘战略适应不断变化的建筑市场

有很多因素可以完全改变建筑业的状况。从规章制度到房地产市场,再到整个经济和政治状态,总会有一些因素对你对这个领域的看法产生影响。

 

一旦你找到了一些有用的东西,你就不可能安于现状了。仅仅因为你已经为这个月的需求找到了正确的建筑招聘策略,这并不意味着同样的计划将在下个月生效。这就是为什么你的建筑招聘策略需要灵活。

 

你可以通过以下几种方式调整事项,以确保你始终在一个始终波动的市场中拥有正确的策略。

开始实习计划

 

实习生是解决过多问题的好办法。因为他们是临时工,他们希望通过在该领域的经验来补充他们的教育,所以他们愿意做一系列的工作。因此,如果你需要一个实习生在一个工作很丰富,但可行的候选人很少的时候,他们很可能会愿意承担额外的责任。

 

另一方面,如果你处于缓慢的时期,你可以在下一个周期中雇用更少的实习生。因为实习生只有几个月左右,除非你选择延长他们的任期,你可以定期调整你带来的实习生数量,以及他们做什么样的工作。

 

此外,当你确实需要快速和永久地吸引员工时,他们会为你创造一个可靠的招聘库。你已经知道这些人的能力,他们知道你是如何运作的,所以如果你需要的话,招聘过程可以加快。

 

这是一个灵活的计划,可以在你动荡的市场中发挥巨大作用。

 

行动迅速

 

当你想要带人时,你会想要快速完成,然后再进行市场转移。

 

所以当你找到合适的人时,你想尽快给他们一个机会。你还想确保你提供的报价是令人信服和公平的。候选人花在考虑这个提议上的时间越少,你就越快能得到他们。

 

这将确保你在合适的时间带来合适的人,并且在你有机会采取行动之前,机会之门不会关闭。你想要的最后一件事就是落后于曲线。

 

探索轮换计划

 

与实习生的情况不同,轮岗计划为你提供必要的灵活性,可以在动态市场中建立或破坏组织。一个旋转程序可以让你的人从一个位置移动到另一个位置。如果你需要某人在该领域担任项目经理一年,那么花一些时间在办公室进行业务开发一段时间,该程序允许你这样做。

 

这种计划真正吸引了具有不同跨学科背景的人。它允许你根据需要将人员从一个位置移动到另一个位置。这些位置可以像估算器一样高度接触,以支持基于支持的作业,如调度和安全性。

 

找到合适的,全面发展的人一开始可能很难,但从长远来看,这些员工将完全满足你的需求。他们在一份不单调的工作中也会更加满足,并且真正重视他们带来的东西,因为它允许他们使用他们的技能库。

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