建筑设计师在面试时需要注意哪些？

相对来说建筑设计师这种工作已经属于较高薪的岗位外，高薪的工作那么就意味着在去面试时门槛相较也会很高。

但当我们去应聘这工作的时候，咱们需要做些什么呢？或者需要注意哪些事项？大伙都了解面试是获得到工作的第一步棋。那需要如何做才能算最好的呢？

一，自我介绍

自我介绍一般分为四种情况：工作经历、未来愿景、个人基本情况、项目经验。现在我挑出1个说说。

列如工作经历，如果你有七份工作经历，那在面试期间是不是必须要全部非常详细的讲解呢？其实呢朋友们都明白你的工作经验都是间接或者直接影响你能否胜任这个工作。

这里咱们必须要做的是介绍与这个职位有关的工作或者是相关工作中最具体亮点的佳绩。如若是些毫无关联的工作经历。那么你就直接掠过。

二，缺点和优点

作为1个建筑设计师，通常这也是面试官比较爱问的热议话题，缺点和优点所有人，甚至其他动物、植物都有，不能太强调自己有多优秀，也不能毫无目的的直接展现自己很大的缺点，比如说。

例如：自己太特么懒了，不爱干净，这类无疑是些很致命的。正确些的回答是：先说好的（优点），再说不好的（缺点）。比如：自己和同学为了完成一个项目设计，废寝忘食，每一天跑图书馆，最后结果是竟然一个月没有打扫住宿卫生，也没有整理自己的仪容仪表了，变邋遢了，寝室也被也被通报了。这样放大了优点“勤奋”，又缩小了缺点（卫生差，优点邋遢）。

面试过程中。你可以列举1个完美度不算很高的项目，并实际上去思考一下自己真正犯了哪些错（选一个不那么严重的）并说清从中感悟到什么，以后遇到同样的事情应该怎么去解决，这样展露出自己克服困难并从这件事中得到哪些教训。用此来展现自己的责任心和诚实。

三，踩雷区

当问到为什么离职之时不要抱怨甚至故意诋毁前东家，也不能提你和前任东家的纠纷。你不要指望新公司站在你的立场去体谅你的委屈、愤怒，公司和公司永远是站在一起的，这一点你必须要明白。以下给你列举几个作为典型案例！

离职理由雷区1

你辞职的原由：

同事老是我，难活累活都留给我，还找我麻烦，还老是让我背锅，我和上司有矛盾吵架而离职。

新企业的解读：这种人难以管教，非常有可能带坏其他同事、影响公司形象、和规章制度，还要考虑是否应该要录用他/她。

离职原由雷区2.0

你跳槽的理由：甲方是变态，受尽甲方折磨，一气之下怒撕甲方愤然离职。

新企业的解读：这个人不能协调与甲方的关系，非常有可能给公司带来不可估量的麻烦，还需考虑是否录用。

离职理由雷区3.0

你的原由：公司给的工资太少了，养不活自己，过年奖金只发几千块钱，很难见到发过万的，自己那么辛苦，待遇、假期等等还和别人差一大截。

新东家的解读：

这样的人能力不行，在前公司属于不积极分子，是个不愿付出的人，需要考虑考虑。

离职原因雷区四

你跳槽的理由：

加班太多，没时间去体验生活乐趣，工作太累，都烙下病根了，最后钱没赚到，还留了一堆病根。

新企业的解读：

这种人心里素质和抗压能力不太怎么样，需要斟酌斟酌，再看看其他人。

反正总结了一下。你可以说你换新住宿了，跟公司的路程距离太远，非常不方便，严重影响工作质量或者希望有更好的工作平台来给自己磨练的机会。