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「我期望待遇是...」人资:别傻了,期望薪资才不是让你写在履历上或面试拿来谈的

期望薪资

 

谈薪水这事儿,多数求职者太过冲动。不是面试时直接议薪,就是在履历表上填好希望待遇。担任人资的作者认为,面试并不是谈期望薪资最好的时机,比较安全的做法是透露现职薪资多少,一边说看公司诚意,让自己充满弹性可议。

前阵子因为写书的关系,我跟许多资深职场前辈聊起求职表上的薪资待遇该怎么写,相信很多求职者对于这件事很头痛,心想着少开委屈自己,如果开太高是不是就会被人资赶走。

我来跟大家分享我刚毕业在竹科某公司犯过的错:当时我还是个职场小白,也没太多议薪经验,在应征表上写的预期待遇好像开个四万多。当时主管其实给不起这个钱,在面试中反问我一句关键的问题,她说我们这个职位,准时下班不需要加班,因此也不能给你这样的待遇,那你有更低的下限吗?

当下我满傻眼,因为我觉得我开得不太过份,内心想说你们公司给的钱,会不会太少、只能拿香蕉请到猴子啊!然后我回答一个只比预期少两千的数字,后来面试完就无声卡了。

这个故事让我深深体会,开太高是一定会被赶走的,老板基本上都不要贵的。

 

没得到Offer前,不要轻易跟人资报价
经历了几年业界的洗礼,我早已不是小白,又再度去几家公司面试,不会轻易在还没得到Offer前,跟人资报价,知道为什么吗?因为当你不能掌握公司能给多少时,你开价太高、不在人家预算之内,对方就提前跟你掰掰了,连谈下去都没机会啊!

因为公司用人是要门当户对,小庙容不了大佛。永远请记住:没录取你的理由,多半不是你不够好,而是公司老板精打细算,大多只想找略低于市场价格但做的出绩效的人!

老板其实学了太多教训,用贵的人,但不见得做得久或适合公司。我相信很多主管用过人,就能明白这个道理。所以对求职者来说,比较安全的做法是只能透露现职薪资多少,一边画大饼说看公司诚意,说自己充满弹性可议。谈钱这件是真的就是劳方跟资方互画大饼,看谁先被谁说服。

 

谈薪水这事儿,多数求职者太过冲动
我的好友R 因为不爽先前的公司太过低薪,有了一点资历准备跳槽。面试一家外商公司谈到薪资时,直接报了年薪80万,当场看到用人主管脸色大变,她心里觉得不太妙,面试完跑来问我这样是否还有录取机会。

我说你怎么可以那么冲动!如果是我,只会透露现在年薪或月薪多少,并且问问面谈主管跟自己差不多资历的人选,过去能给多少?

我很严肃的跟好友R说,面试不是你谈薪最好的时机,好友R一脸错愕,说她学了一场大教训,我很无奈的说,请你以后先问过我,不要自己乱开。

没做过人资的,都不知道应征表上要你先写的期望待遇,或在面试时先问你期望待遇,都是让你不利于最后再去谈薪资,有利于资方先筛选掉不用浪费时间的人,如果你在应征表上开得太低,用人主管大多不会在面试时,再多问你预期待遇了。

好友R 以同样的期待薪资,去一家新创公司面试行销经理,虽然被录取,但也意味着:拿Offer 时也没机会再谈高薪资了。

后来她无奈的说,好啦!薪资也还算满意了,做出点绩效再去谈调薪好了。我说你真的太天真,录取时没谈好,入职后想再去谈加薪,通常困难度大幅提升。

能拿到高薪的人,不见得能力最好,而是知道游戏规则的人,谈薪的真相就是那么残酷,你要学起来。

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