曾有网友在建筑人才网上发问，想知道面试时能否直接拿出记事本记下薪资待遇等资料，引发热烈讨论。有人认为人资可能忌讳如此举动，也有提出面试是「对谈」而非「授课抄录」，另则认为拿捏好分寸其实并无不可。

我是认为面试是可以抄笔记的，只是做的人少所以多少会让面试官觉得突兀，但是面试官不会认为是不相信公司或是自己，毕竟公司有没有这些福利或是状况如何，网上也可以稍微查到最后进公司时就可以知晓，况且你抄完了笔记也应该不会要面试官签名吧？所以也不会有背书或是承诺的情况。

薪资待遇会在聘用信中写明，那一张纸才是有公司背书的效益。

另外再抄笔记前的确是要先问一下面试官，这是礼貌，就像会议过程中要录音也要双方同意，否则这样东西在法庭上也不具有法力效益，不是吗 ?

抄笔记的原因可以有以下几种：
与其他公司同职位做比较⋯⋯
确认这家公司的职务工作内容较细节情况，与公司发布的职位相符，并且确认是自己所要求职的职务内容
对于自己不清楚或是不熟悉的东西给予记录，回去也可以询问或是查询
但切记，面试当然是以面试为主，不要让抄笔记这件事情浪费太多时间，甚至要面试官等待就不好了，还有有些东西可以面试完再记录的，同时也不用每件事情都记录，这样不是面试，到有点像做笔录，那就变成去警察局…

而通常企业不给别人做笔记也有几个原因
商业机密，目前同业还不知道自己的企业要朝哪个市场去开发等等
福利打破业界市场，但是不想给业界知悉，不想让竞争者太清楚自己的优势
也有真的是乱讲的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕讲错，但是又不能在现场说我不知道，所以也就不希望面试者去记录