新人刚报到时，对环境的人事物整个都是陌生的，可以从公司迎接新人的方式，进而了解这间公司重不重视员工。

本文提供三个简单的检核项目，各位人资可以来检视看看，公司对于刚报到的新人是否友善？公司这么做，不仅减少新人对陌生环境产生的不安，也可以有效增加公司好感度、帮雇主品牌加分哦！

新人报到第一天做好准备，为雇主品牌加分！
有没有事前帮新人打扫座位
是否主动帮你准备新人工作所需要的
是否主动带新人认识环境
 

分享三个很简单很基本的检核项目，让大家可以评估自己公司的状况，如果这三个你公司都没做到的话，那…… 公司不在乎员工感受的可能性有80%以上……筑招网小编也分享给人事伙伴，可以透过这些小细节，减少新人对陌生环境产生的不安。

有没有事前帮新人打扫座位
如果是在没有人资的公司，很常发生新人来了之后才发现没座位，或是座位很乱，或是留有前手的垃圾，尤其是在抽屉里……

如果这家公司重视员工的话，基本上一定会有人打扫好新人的座位，不论是人资或是用人单位。

准备一个干净的座位是很基本的，这才表示公司期待新人加入，且会在意公司给新人的感受。

是否主动帮你准备新人工作所需要的
这里指的「工作所需要的」，包含电脑、公司信箱（帐号），或其他使用权限，以及文具用品、卫生纸。

设想一下，你报到的时候，什么东西都没有人先帮你准备，你要到处东问西问，要问去哪开通信箱，要问跟谁领电脑，要问哪边有卫生纸，这样的情境会增加不安。

我曾听过有企业将新人需要用的东西，以及该如何取得的资讯，制作成一个小册子，有点像旅游手册，目的是提供资讯让新人自己去闯关，自己主动去取得所需要的东西，这样的情境和我前面所叙述的不同。

我前面所叙述的，是公司什么东西都没给新人，连要去哪要找谁这样的资讯都没有，得靠新人自己问。

是否主动带新人认识环境
报到第一天，可能连厕所在哪都不知道，有些公司的厕所还要刷门禁，如果不知道的新人可能会傻傻站在外面不知所措。

除了厕所，茶水间或是公司附近好吃的食物，这些「工作之外」的项目，如果没主动介绍给新人的话，可能新人报到第一天就会对公司产生「很冷漠」的印象。

这三个项目都很基本，但真！的！很！多！公！司！都没做到！！！

有些企业，会在第一天就进行新人训，告知公司规定、福利等须知，有些也会在第一天签劳动契约、保密条款，或许很流程化，不一定可以感受到公司对新人的期待之类的，但至少可以知道，公司为了新人（员工）有付出一些资源（成本）去规划些什么，比那些完全什么都没有准备的，好很多。