新人初出茅庐刚到职场，虽已具备基础知识和技能，却尚未习得使用时机以及更深厚的工作技巧，除非你的指导人随时在旁提点，否则有许多工作时的眉角是需要时间积累才能处理得当。这时除了花时间细细摸索，不仿同步参考职场新人的「三多」，加速自己的进步。

任何不懂的：多看、多问

刚到一个还不熟悉的环境，一切都仍陌生，四处碰壁是可想而知的情况，然而在碰壁前后，或许可以先善用自己的观察力，来找出初步答案。例如你尚未了解部门开会风气，那就在开会时聚精会神观察同事与主管之间的开会模式：双方如何应对、各职责会被问的问题类型、回答的方式。类似的事情，都能够透过「看」来发现。

若发生「有看没有懂」的情况，便能够大方向同事或主管询问，问的过程也能制造和身边同事的交流，但切记别问太多自己就能找到答案的问题，而是善用你的统整力，先将你的问题抛出来，接着再带到「有观察到…但不理解…」来佐证你的问题，这样不仅回答的那方可以更快掌握到问题的核心，过程中你也能更厘清疑问。

依旧不理解：多模仿

如果在观察与询问过后仍旧不理解箇中眉角，建议可以先试着模仿，在过程中便会渐渐参透、理解。举例来说，开会时，可以观察他人的简报写法与排版，而若询问过后依然不懂为何要如此操作，这时不仿制作简报时也试着模仿前人产出的排版与用词，在撰写过程中，或许就会发现之所以如此的原因。

另外在前期的模仿，能够很快让自己进入状况，因为直接依循套用他人已发展出的既有模式，能大幅减少初期碰壁的状况发生。

职场新人的三多，其实重点就在于对职场环境的洞察，以及有意识地模仿学习。刚进公司不久，若人资有既定培训课程是可以减轻不少一无所知的压力，但如果没有、同事主管又太过忙碌无法腾出时间手把手带你，那就自己多看多问多模仿，造一本专属于你的内建新人守则吧。