公司文化 – 对你来说，重要吗？

职场上有各式各样的人，每个人所追求的职涯也都不一样，有的人想要薪水高，有的人想要工作与生活平衡，有的人想要部段地尝试不同的工作，而在不同的职涯阶段，许多事情都有可能再次改变！

不管你是要跳槽做结构工程师，还是跳槽去另一家公司，有一件事情，你必须要非常清楚，那就是你面试的新公司的文化，是否有符合你的需求以及性格。

有些人可能会说：「只要薪水够高，我去哪里，做什么，公司文化是什么，我都可以。」，或是说：「只要能居家工作，薪水比平均值还低，公司文化不理想，我也能接受。」但是仔细读完这两句话，其实他们所说的就是他们向往的公司文化的一部分。薪资够高，就是员工福利好的文化；居家工作，就是弹性上下班地点的文化。

所以每个知道自己想要什么的人，在无形之间，对公司文化也有了一定的要求。

筑招网小编建议在面试时，想要更了解面试公司的文化，可以问下面5个问题。

网上有需多文章讨论面试后该问面试官什么问题，其中也包含了一些能帮助你更了解公司文化的问题。筑招网小编帮大家统整出了5个最有效率的问题。

1. 可以请您介绍一下公司文化吗？
这是一个最直接的方式，让人资或着是招募主管跟你说说公司的文化是什么，直接了当地了解公司有什么文化。

你可以观察：面试官在介绍文化时，是否有带着愉悦的心情，是否有在介绍到某个文化时，特别的自豪。看一家公司的文化有没有受到员工们的喜爱，从员工们身上就可以间接的看出来。

2. 对于公司在实践核心价值，您会如何评价？
让在公司工作的人对实践核心的价值做评价。员工怎么评价自己所待的公司，也是一个能最直接反映公司对待员工的方法。是好是坏，都可以从回答之中听出来。

你可以观察：面试官在回答这一题时，你可以注意他们是否有透露出，特别优秀的方面，或是有一些比较失望的地方，以此去了解公司有哪些部份真的做得到，而那些地方可能还有待加强。

3. 除了专业技能之外，有哪些技能可以使做这份工作更得心应手呢？
注意这个问题的重点是除专业技能外。当你有机会问这个问题时，其他专业技术性的面试或考试基本上都已经完成了，面试官这边也对你的状况有一定的了解了，所以针对这一题，他们比较会着重于回答软技能以及文化契合度。

你可以观察：除了可以从答案中了解自己可能会需要加强哪些软技能，你可以注意面试官强调的是公司的哪一个文化。虽然每一个公司文化都很重要，但公司也知道鱼与熊掌不可兼得，要找到一个文化与公司完全吻合的人，实在是太困难，所以一定会在回答中透露出，公司文化重要性的排列。

4. 贵公司员工大概是哪一类型的人？须要具备什么重要的特质？
了解公司现阶段内部，都是哪一类型的人，都有什么特质，可以帮助你进一步了解公司文化。了解什么样的人愿意待在这家公司，在针对这一点，确认你跟这些人是否能合作愉快，互相帮助。

你可以观察：面试官指出哪一种类型的人最多，他们做注重什么样的特质。你甚至可以请面试官举例，请他说一说为什么这类型的人，可以为公司带来价值，他们又是如何影响公司的。

5. 请问贵公司员工流动率如何？采取何方法以降低流动率？
员工流动率的高低，也能用来衡量公司文化。一个员工会想离开一间公司的原因，不是有更适合自己的地方，就是这个地方没有达到自己的要求。能了解员工是否愿意留在公司，以及公司都使用什么方法留才，也能让你对这间公司的风格有所了解，也等于更深入的知道了公司的文化。

你可以观察：员工流动率是高，还是低，也可以跟面试官确认原因，注意大多数员工离职的原因为何。问题的第二阶段，可以试探公司为员工可以做到什么程度，常用的留才方式是否有符合公司自己本身的文化。

结论
对任何求职者来说，公司文化都是重要的！尽管你的要求，可能跟公司的文化没有直接性的关系，还是可以从问一些问题，得到有用的资讯，帮助你判断是否能提供你所需要的，让你对工作整体感到舒适。

所以公司在面试你的时候，不要忘了你也要面试公司，问以上提到的5个问题，让自己更了解面试的公司文化。

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