常常听到有人靠着「猎头」的帮忙,找到了工作!有些人可能会好奇:「猎头」一词是什么意思?猎头本身的工作内容是什么?以及猎头在求职环节中扮演什么样的角色?本篇文章一一盘点你最想知道的猎头小秘密,看看你是不是也适合当一个助人为乐的猎头吧!
* 如果你是企业端的招募负责人,可以参考本篇内容:
猎头/招募顾问/猎才顾问(Headhunter)是什么?
猎头,就是专门为求职者找公司、为公司找职员的工作。你可以想像猎头是职场上的「媒婆」,专门替公司和人选(也就是求职者)媒合,促使双方在短时间内,找到理想条件的公司/工作。
猎头/招募顾问/猎才顾问(Headhunter)的工作内容有哪些?
1. 了解求职者需求,提供人才职涯咨询服务
当求职者要找企业,猎头需要好好聆听对方的需求,替对方找到适合的公司。例如:一位求职者前来寻找猎头厘清职涯目标,表示自己学过设计、擅长3D 建模,想找50k - 60k 的职业⋯⋯,身为一位敏锐的猎头,能从求职者口中察觉他的需要,并给予他建议才行。
2.厘清客户的人才需求与未来规划,协助客户触及专业人才
当遇到公司需要寻找人才时,能明白对方的需要,替对方找到适合的人选,或是能协助厘清对方的需求。例如:公司想找一位科技业高阶主管,猎头则说明该人才在市场上的年薪,提供公司资讯。
3.经营客户关系,并且与求职者/ 人资社群互动
猎头必须不断累积人脉,把对方收纳进人才库,才可以即时提供客户需求,或是能立刻替求职者找到工作。因此固定与求职者、人资社群(例如:微信群、筑招网 等)互动非常重要。
4. 替公司面试人选,找到符合需求的人才
公司会委托猎头猎才,有部分原因是可以节省内部的时间与人事成本。假如资人部门要找人才,除了得花时间面试求职者外,还要与面试者一一斡旋薪资待遇;假如人资面试了10 位求职者,那花下去的时间成本会非常高!倒不如交给猎头,告诉猎头公司可以提供的薪资待遇,再请猎头帮忙过滤适合的人选,并进行一面或二面,谈妥薪资待遇,荐送给公司做最后的面试和决定会比较省时省力。
5. 给予公司招募建议,协助排解疑难
如果公司对招募职员的过程不熟悉、有任何问题,又或者是迟迟找不到面试者,这时候也会联系猎头,请猎头帮忙给予招募建议,帮助公司在募才部分更顺利!例如:薪水区间是否太大、不够明确?职缺叙述会不会过于笼统,让人不清楚内容?这些都要猎头灵敏的直觉与丰富的经验给予公司建议。
6.雇主品牌优化建议给予
雇主品牌指的是企业对求职者的形象;现代企业必须有好的雇主品牌,才能打动求职者主动上门应聘!猎头其中一项任务就是帮企业优化雇主品牌,就像是介绍一位新朋友认识求职市场这个大环境,如果建立了良好的形象,会使其他求职者间口耳相传「这是间不错的公司哦!」自然而然会有许多优秀人才前来应聘。
7.主动开发客户与寻找人选
猎头也需要主动出击。猎头也需要主动寻找公司,询问是否有列才的需要?目前遇到了什么困难?给予适时的引导、认识公司;同时也必须扩大自己的人才库,并与人选维持联系,随时替对方注意职场资讯。
什么样的人适合当猎头/招募顾问/猎才顾问(Headhunter)?
基本上,想当猎头/招募顾问/猎才顾问是什么,需要以下的人格特质:
・个性活泼大方
・善于沟通与斡旋
・了解求职市场
・懂得经营人脉
・对于求职市场有敏锐的洞察力
另外,如果你有以下的硬实力,会更加有竞争力:
・中英文流利
・对某产业有深度的了解,甚至曾经亲身深耕过
这些硬实力可以帮助你成为好的猎头,因为你面对的客户,不管是求职者还是公司,都有可能是外国人或是外商行业。流畅的外语沟通能力可以帮助你扩大你寻找人才的领域,不被局限在中文圈里。此外,近期许多外商看中国内坚实的数位人才组成,而来台大举征才,流利的外语实力可以帮助你争取到更广的客户来源,也更能切身了解外国客户的需求。
另外,每间猎头公司可能会有其擅长、专业的领域,例如:科技业、建筑业⋯⋯,如果你有待过该产业,想必比其他人更了解就业市场,有更多的专业知识!这可以帮助你在和人选与公司沟通时,更有信服力。
猎头/招募顾问/猎才顾问(Headhunter)的未来发展是什么?
1.资深猎头/招募顾问/猎才顾问
成为资深的猎头,也带领初心者踏进这个领域。
2.人资
有优秀识人能力的猎头,很适合担任人资的工作。
3.职涯咨询师
部分猎头可能会去考取「职涯咨询师」的证照,帮助对就业困惑的人指点疑难。
4.部门主管
猎头在公司待到变成资深猎头时,有可能成为部门主管,也开始负责公司内部的管理、编制。
猎头/招募顾问/猎才顾问(Headhunter)是一份可以帮助到人的工作!
了解猎头的详细工作内容之后,可以发现猎头会与「人」有密切的互动关系。除了替公司找人选外,更会亲自和求职者沟通,时常可以为他们的职涯给出建议,直接帮助到人们。你也想成为猎头吗?或许筑招网可以提供你一个舞台,帮助你踏入下一段职涯!
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