面试前必看！常见面试问题怎么回答才能突显个人特色？筑招网小编为您整理无论视频面试或实体面试中最常碰到的9大经典问题，以及推荐您最佳回答范例。「聊聊你的优缺点」光这一题，企业就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。

面试最怕被问到这几题：「可以请您自我介绍一下吗？」、「请问您的优缺点是什么？」、「如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？」、「您可以接受加班吗？对加班有什么看法？」、「请问您离开上一份工作的原因是什么？」、「为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？」、「如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在第二阶段面试中做提案简报。」、「还有什么问题想问我的吗？」、「任何不懂的问题…」。

这些让人头痛却十分常见的面试必考难题，到底该怎么回答？不用担心，这里为大家提供超详尽教战解答！

 

快速导览
可以请您自我介绍一下吗？
请问您的优缺点是什么？
如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？
您可以接受加班吗？对加班有什么看法？
请问您离开上一份工作的原因是什么？
为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？
如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在第二阶段面试中做提案简报。
还有什么问题想问我的吗？
面试时被问到不懂的问题时，怎么办？
面试前该怎么准备？

1. 面试自我介绍「可以请您介绍一下自己吗？」
千万不要说「不要啦！好尴尬喔！」或开始巨细靡遗的细数族谱与个人成长史，企业也并非是没有看过你的履历。

那面试官为何这么问？
快速了解你的背景，找出关键的衍伸问题，判断你是否能胜任
你的专业能力是否真的能够胜任此工作？
你的人格特质是否正是我们在寻找的？
你能为公司带来多少价值与未来呢？
回答加分攻略与准备方式
了解应聘公司的背景、营业项目、企业文化、未来发展、产业链与竞合关系…等
了解应聘工作所需要的能力／态度／个性特质
将自己的过去经历（社团、打工、实习、个性、做事原则）与工作所需特质做连结
连结方式用自己实际经历过的事情举例，重点强调个人专业和竞争力
准备1、3、5分钟的自我介绍内容，写成讲稿反复练习。请学长姊、前辈帮忙试听回馈

 

2. 面试官：「请问您的优缺点是什么？」
光是这个问题，企业就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。说「我也不知道」，容易显得自信匮乏，企业甚至还会怀疑你是不是能力平庸到连自己都说不出个长处来。而只回答优点却说「我没有缺点」的人，则会让人难以信服，而因此觉得求职者应答轻浮草率、过度乐观，或不懂得自我反省、难以有所成长。所以，「自信说明优点，婉转而诚实地道出不足之处，并且告诉企业你已经透过哪些实际努力的积极作为弥补自身缺点」，才是比较好的回答方式。

 

3. 面试官：「如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？」
回答「我会继续努力加油」或「我会去问主管该怎么办」都只会让人更加确信，「你不会是一位能力突出的优秀人才」。因为真正积极而有能力的员工，绝不会只是继续埋头苦干的在方向错误的努力中无限打转，或直接把问题丢给主管，而不能成为老板能够倚仗的左右手，主动提出可行的解决方法。比较可以参考的回答方式是，告诉面试官，「我会花更多的时间，去观察现象、寻找有效方法、充实精进自己，并抱持着积极乐观的尝试勇气，百折不挠」！

 

4. 面试官：「您可以接受加班吗？对加班有什么看法？」
遇到这种陷阱题时，你正好可以借机观察，看看这间企业是不是会有常态性的严重超时加班状况，还是只是想要探询一下员工的想法，或看看员工是否能够在遇到少数特殊情况时，与公司并肩作战，在合法且合理范围内短期配合加班而已。建议透过与企业的对谈，尽量了解公司状况，同时慎重思考，这样的工作环境是否是你所期待的。回答时则可以微笑的告诉面试官，「我很乐意在必要的时候合理的配合加班，和公司站在同一阵线上打拼作战，但也会尽量提高工作效率，尽可能在上班时间内完成工作！」。

 

5. 面试官「请问您离开上一份工作的原因是什么？」
回答这题时务必要格外谨慎，因为回答「工作太辛苦」面试官就会担心你吃不了苦只是想来我们公司打混养老，回答「老板和同事太难相处」面试官又会怀疑你抗压性低、EQ不高、无法处理好人际问题。这种时候，不论你把前公司批评得多糟，都不能合理解释你离职的原因，或为自己额外加分。你表现得越愤怒、失控，新公司便越觉得你危险、可悲。所以这种时候，一定要尽可能冷静的保持最大的风度，「用积极正面的原因取代崩溃负面的抱怨」。

如果前公司薪水太低、升迁不公，前途茫茫，你可以说「我为前公司缔造了XXXX的佳绩，已无眷恋。现在想要争取机会，挑战不同可能、创造事业上的另一个高峰，也希望能够为自己找到更好的职涯发展舞台」。如果你总是在做不感兴趣且重复性高的无趣工作、每天都像行尸走肉，则可以说「经过这段时间的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职涯目标，所以决定离开原本的工作，追随我的专业和理想。现在的我，可以非常肯定目前所应聘的这个职务与工作，就是我决心用所有的精力长期投入的最大热情所在！」。

 

6. 面试官：「为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？」
注意！会问这题，表示企业想知道，你对我们公司是不是有用过心、是不是有爱的。他们正在寻找的，是真正有热情、有想法，且理念契合的人！所以千万不要摆烂的回答「不好意思，我不太清楚」。一定要在面试前做好事前功课，对应聘公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。如果能够点出应聘公司自己最引以为傲的成绩，或最让你激赏的理念、产品、活动或相关业务，然后友善礼貌的顺道分享自身经验与想法，一定会让企业对你刮目相看！

 

7.面试官：「如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在下次面试做提案简报。」
听到这题时，可以先在心里替自己大肆欢呼一番。因为除非是只想压榨求职者智慧财产的无良企业，否则大部分的公司会提出这样的问题，甚至愿意另外再花更多时间了解求职者的能耐和想法，表示你已经成功进入到公司审慎考虑的最后候选名单中了！因此，这题将会非常关键！几乎就决定了你是否能够顺利录取。

企业请你提案的题目，很有可能就是你进到公司后的工作任务，甚至是企业目前最伤脑筋的关键难题。如果你可以提出有建设性的惊艳解法，你就会是那个能够成为企业「及时雨」的关键人才！不仅录取有望，薪资福利的谈判空间也会变得很大，因为企业绝对会希望用最高规格的待遇，争取留下你。

 

8. 面试官：「有什么问题想问我吗？」
面对面试最后这种令人措手不及的问题时，别忘了格局一定要大！「中午休息几个小时呢？」、「有没有加班费呀？」这种问题，就算再想知道也最好别选在这个时候问。别忘了面试就是一场攻防战，最聪明的方法是好好把握这题，先把「成为企业心目中不可多得的人才」当作现阶段的最大目标。成功让企业渴望得到你这个人才之后，他们自然会在正式发送录取通知之前，积极的主动提起薪资与福利的事情，并期望能用优渥的待遇让你心甘情愿留下来，到时再来讨论一点也不迟。

提问时记得不要问出一些自己上网搜寻，就可以轻易得知的事，否则容易被误认为不够用心，企业甚至还有可能因此对你的求职诚意和工作态度心生疑虑。像是「请问这份工作是在做什么的呀？」或「公司有没有提供教育训练呢？」这类的问题，就尽量少问。也不要说出「我没有问题想问耶！谢谢。」这种让人感觉消极的答案。而「工作相关的深度问题」则可以多多益善的提出，同时尽量展现积极、热情的态度，让企业留下难忘的好印象。（延伸阅读：用「懂问」完封面试！面对不同面试官，你该学会的13个提问）

 

以下提供几个可以参考的提问
a. 深入询问应聘工作的详细业务内容、目标与责任职掌：
这会让企业感觉「你应聘时就已经很慎重地在看待这份工作了」，也比较会相对地开始对你认真，并且相信你会是一个目标导向，且对自己工作有责任感的员工。

b. 「请问在贵公司可以有什么样的个人职涯发展未来？」
提出这个问题可以展现积极的一面，向企业暗示你不是「只求一份工作糊口」的那种员工，而是企业可以信赖的长期伙伴。公司会抛开居高临下的「挑选人手」态度，开始用「寻找长远战友」的平等高度去看你，觉得你或许真的会是一位有目标、有想法的员工，也比较愿意相信如果能够给你一个可努力、可期待的职涯未来，就能成功留下一名稳定而有冲劲的难得人才。

c. 「请问您对这个职务的员工有什么期许？」
透过这种开门见山式的问题与企业展开来回对话，可以更直接的了解彼此。你会知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一种人才，别忘了借此沟通机会，更进一步的让企业了解到，「你恰恰正是他们在寻找的人」！

d. 「有什么您正在寻找的特质与能力，是在我身上没看到的吗？」
这种让人心脏病发的问题，将会是挑战，也是机会。如果公司思考后觉得你确实是不可多得、样样不差，那么他们会对你的自信印象深刻，甚至当场就录取你也不无可能。如果公司真的说出了一些对你的疑虑，也正好可以把握这个企业坦承相告的难得机会，向公司进一步说明以解除对方疑虑，争取更多机会。就算最后还是未能录取，你也能从这样的提问过程中学到非常多，知道自己的不足在哪儿，并对症下药的去加倍努力充实自己。

 

9. 面试时被问到不懂的问题时，怎么办？
如果确实对被问到的问题「毫无头绪」的话，硬是瞎掰只会让彼此都感觉别扭，遇到真正专业的主管时甚至还会被对方一眼识破，认为你不够诚恳、虚张声势，而因此对你的印象分数大打折扣。所以，建议可以直截了当的坦承不足，不说大话，并同时自信的向企业强调出自己有把握的其他相关专业优势！

 

面试前该怎么准备？面试准备项目Checklist
 
1. 事先了解面试公司、工作内容与产品，也做好被企业搜寻调查的准备
了解企业状态、掌握公司相关业务状况、职务工作内容以及产品与服务资讯，是每个人面试前都应该要做的基本功课。透过细读企业征才页面上的公司介绍与职缺描述，并上网搜寻相关资讯，便可以轻松的快速了解状况。这么做不仅可以让自己在面试时更有自信、把握，不会一问三不知，也是对自己人身安全与职涯幸福负责任的表现。

详读企业介绍、职缺描述与公司产品及服务资讯，不仅可以在面试时根据自己对公司的了解回答出有深度的答案，还可以借此对应个人能力、热情、目标和理想，来确认进入这间公司、担纲这项职务，是否能够给你最好的发展空间、是否真的就是你所想要的幸福职涯。

查询公司评价与政府备案登记状态，可以事先知道面试公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司内部的情况与对待员工的态度。而了解产业大环境状况，则可以知道工作的前景、企业目前所面临的情势与未来的发展。

此外，也别忘了，在这个网络入侵生活的世代里，只要是网络上公开的个人资讯就都不是秘密，人人可以轻易的探查得到！现今已经有越来越多人资、主管，会将求职者的社交轨迹视为观察应聘者真实状态的一大指标，千万不要以为企业会没空对你进行网络身家调查。在你调查企业的同时，企业也正在全面搜寻与你有关的一切资讯呢！

求职时，最好能先全面检视自己的所有网络与社交纪录。毕竟，为了保护面试官幼小的心灵，你一定不希望无辜的用人主管不过想了解一下未来员工，却上网搜到「我被男友抛弃，行尸走肉的工作了两个月，搞砸一堆事情」或「狂欢那天跟朋友喝到吐，内衣裤乱丢、口不择言」之类年少轻狂的害羞事迹吧？

 

2. 预想清楚自己所能为应聘公司创造的价值与最大优势
这绝对是面试加分的关键要点。如果你能够发现自己的亮点，知道这间公司为什么需要你，而且还几乎非你不可，然后在面试时尽可能地强调出自己的优势，很少有企业会不另眼相看的。初入社会的年轻人们尤其容易忽略这点，以为不用说话，有一天大家就会自己看到我的好。然而事实上却是，「喔不，他们永远看不到」！

很多社会新人在履历诊疗与模拟面试的过程中，都会让求职顾问们感到非常惊讶。因为看似履历与面试表现都平凡无奇的求职者，经过深入的探询与引导后，往往会说出许多有趣而令人惊艳的事迹、特长。不禁大叹，原来你有这么多值得深谈的亮点，为何你从来不懂得要包装强调？年轻人们这才惊奇的发现，原来我其实很不错，只是不知道要怎么展现优势罢了。

面试前，仔细想想自己有没有什么特质、专长、个人故事与经验成果，是能够大大呼应应聘职务的能力要求，或企业发展目标与困境的吧！比如：某间电商公司的产品、服务、行销样样都强，唯独在网络上难以被顾客所搜寻到，目前最欠缺的就是搜寻关键字优化人才，而你正巧就是这方面的专家。或者，某传统产业公司的技术、专利无一不差，可是行销包装能力薄弱，广告、文案毫无吸引力可言，而你刚好就是一流的行销与内容经营高手。

 

3. 试想可能会被问到的面试问题并准备好答案，展现优势而不自曝其短
预先试想所有可能会被问到的开放性问题，与可能会被考到的技术性专业。尽量先设想好应对的方式，最好能用故事、证据与实绩取代空泛的形容词，然后抓紧时间复习、补足相关的专业领域技术和知识。

另外也别忘了，诚实展现优势即可，切忌说谎。但也不要过度老实的自己暴露缺点。不论面试官如何友善亲切，都不要轻易卸下防备把面试官当作隔壁邻居阿伯那样掏心掏肺。

这里有一个有趣的例子：有位亲切的面试官和求职者相谈甚欢，以致对方完全卸下心防、忘记警戒。当面试官随口问道：「请问您前一份工作的工时大概多长」，他便天真烂漫的开始大聊特聊，「大概到七点吧！但前辈说业务太常窝在公司里不好，所以外面很多咖啡店里发呆滑手机的，其实都是等下班的业务。哈哈哈哈！」。除非这位应聘者过去的业绩卓越无比，否则听到这样的话，哪还有公司敢用你啦！

 

4. 建立好感度高的第一印象，面试时尽量创造「记忆点」
面试最大的好处就是可以当面与人资和用人主管直接对谈，见面三分情，只要成功建立良好的第一印象，让企业欣赏你、记住你，那么录取的机率就很大了！

不迟到只是基本礼仪，服装仪容方面也务必整齐干净，且能够隐藏缺点、突显优势、建立迷人而不失专业的个人气场，若能够呼应企业特质与文化更好。

有位快乐的迷人空服员便曾经分享过，当初面试阿联酋航空时，不仅妆发细心修整，连指甲也擦上了阿联酋航空的标志性大红色，考官当场便指着她的手赞许的说「就是这种我们阿联酋的红色(Emirates Red)！」。

除此之外，保持适当笑容、亲切的眼神接触、礼貌诚恳的态度与优雅从容的自信也非常重要。在面试官询问时，再尽情展现的发表专业看法即可，尽量不要第一次见面时就擅自对应聘公司进行大肆的批判，以为这样便能够展现实力引起关注。因为通常这些内部问题企业长久以来早就已经了然于胸，甚至是你所提出的那些建议他们也早已尝试过不下百种。外人因为不了解内部状况就妄下断语，只会让面试官觉得求职者目中无人，只看到表象而提不出有建设性的深度见解和解法而已。

听不清楚问题时，可以礼貌的再次询问请教，千万不要自作聪明的瞎掰胡诌、答非所问。薪资福利相关的问题是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企业自行提起」，如果到了求职最后阶段企业都还没有主动讨论的话，再婉转有礼的提出请教即可。

最后，尽可能地展现亮点，最好能让人面试过后就从此记住你！企业招募时常会出现这样有趣又残酷的现象：在面试了一轮之后，到场聆听面试的主管与部门同仁们开始讨论表决，选出有潜力的求职者以进行第二阶段评估，然而总是有一些人大家可以一口同声的指出「她就是那个会跳街舞的人」、「他就是那个跟我们理念超合的阳光大男孩」、「她非常优雅、有礼貌，且某某方面能力很强」，而有一些人则一致的让人毫无印象，面谈了将近二十分钟竟然离奇的毫无记忆点！想当然耳，这样「基本安全却平凡到容易让人遗忘的求职者」，便很难被企业当作可能的潜力未来员工，慎重列入考虑。

 

5. 利用面试观察企业，也观察主管
面试是双向的，企业在评估你，你也别忘了谨慎评估企业。

自己要清楚自己的求职目标，把握难得的面试机会仔细观察！这间企业重视人才的培育与发展吗？这个工作岗位是我能一展长才的地方吗？工作的环境与气氛如何？直属主管是个怎么样的人呢？

也可以借此和资深同事与未来主管深入的聊一聊，因为他们现在的状态，很有可能便会是你未来大致的样子。这样的职涯人生，是你所期待的吗？

有位才华洋溢的资料科学专业主管，转职至一间客户行为资料量庞大的公司后，如鱼得水的过得非常开心。谈及为何离开原本自豪的工作选择现在这间企业的原因时，他自信地表示，最高的浪头都站上去过了他有没什么眷恋，而目前这间企业待开发利用的巨大数据资料宝库，却正是他可以尽情发挥所长、挑战职涯下一段高峰的最棒舞台。

他了解自己，也观察企业，主动掌握自己职涯的主导权，也因而能够快乐的迈向人生精彩的下一个里程碑。