老派职场观念教你「一份工作最好稳稳做到退休」，但，这样真的好吗？事实上，长期待在同个舒适圈，不仅会离就业市场愈来愈远、无从得知自身身价，单薄又单一的工作经验也难以适应外界职场环境。每个十年都有不同的职涯发展重点，而这些正需要借工作转换去铺陈营造。

毕业后，小伟就在国企部门工作，多年来相当「稳定」，这不仅是指工作本身，也指他不高的薪资，多年来领的一直是四万元的薪酬。九年过去，他发现身边同事大多已有百万年收入，要不就是在外资企业担任管理职，出国出差还能补助车马费及餐费等，福利令人称羡。他担忧自己输在起跑点，渐渐少了市场竞争力，只得每天喊着想要换工作、转换跑道。 

透过猎头介绍，有间外资公司找他面试。他认定以英文专业工作，就不用担心脱离就业的主要战场，薪水水准大致为八万元，他不亦乐乎。问题来了，面试官严正又谨慎地表示多个疑问：他职衔作为「专员」，是否能胜任要有丰富经验的主管职、是否能带人，为何一份工作待了九年不换。 

他当然想不到合理的说法，内心挣扎着是否该放弃，就卡在面试官的问题上。他担心一离开稳定的舒适圈后，不可控的变动因素就变多了，可想而知他最终仍选择待在原本的公司，理由却是「我三十四岁，理应要拿二百万年薪，何况我如此忠诚仍都没换过工作。但是，一年才多四十八万也太少了，不值！」显然地，他被害怕失去、不愿改变的心态给打败。 

面临三十五岁大关，更该努力为未来的职涯及人生规划打算，眼高手低让转职成了空谈，只得羡慕旁人幸运。 

许多人面临职涯抉择时，只是「害怕失去」，而非「获得新开始」，这种「舍」偏颇又短视，看不到「得」，让选择倾向保守。

一份工作做快十年，是忠诚还是灾难？
老派职场教规第一条：「一份工作就要稳定做到退休、主管或老板给的指示都得服从忍耐。」相对地，小伟就明显被这种旧观念所绑架，认定自己身为忠诚的优秀员工，旧工作的年资肯定和新工作年薪成正比。事实上，当走出熟悉职场只会被质疑，单一职衔及长年资只说明他经验单薄，长期待在同个舒适圈，也将让他难以适应工作环境。 

待在同一个工作环境太久，易造成断层现象，不仅对就业市场陌生，也不知自身身价。「换工作」与「基金投资」是一样的理论，都是先进场、后看盘，不同的是投放标的，工作投资的是职涯的时间，基金投资的是金钱，无论哪一款投资，背后意思都相同，冒险选择高风险、高获利，求稳定必定是低风险、低获利，你当然求不得是低风险、高获利，但没有白吃的午餐，若有也八成是有诱饵的陷阱。 

世上肯定没有完美的工作，你要高薪、不加班，也得要节日礼金，若有如此完美无瑕的职位，会轮到你吗？世上永远都有比你更优秀、更有本事的人抢在前头。认清事实，在工作转换的舍与得之间，也持续努力。

25岁后，好公司、好职衔是帮未来加分 
在三十岁前找到感兴趣的工作其实有难度。找到好公司、为未来铺路的好职衔，对于往后拉高薪酬、职衔加冕，甚至是跨产业求职，都有相当大的助力。 

更何况，许多企业及品牌寻求人才，大多会打听及参考求职者过往的公司单位及职衔，用来评估其能力及履历可信度。一般来说，大公司任职经历会比中小民营企业、个人工作室更亮眼，其次，部门人数与工作绩效，也会作为求职者薪水调涨幅度的考量。越能独立完成的任务、越是专业难取代的职能，越能谈出好薪酬。想要一步一脚印地往上爬，年轻求职者要注意公司及职衔，优异的履历肯定如虎添翼，工作才可能越换越好，这些都是重要的铺陈。

35岁后，抬头看得是入自己口袋的数字  
三十五岁，才算是真正开始论实力的序幕。三十五岁的职衔，只是自己过往的本事及招牌，不再是工作上要拼命拿下的第一顺位。三十五岁的后青年，你要确实把握的重点该是「进帐口袋的数字」，妥善理财、正视投资。不说「三十而立」这件事，是因为毕业顶多不过五至六年，要你存到第一桶金、结婚生子、成家立业，似乎也不怎么实际。 

过去一切的好坏都已是过往，没必要纠结和念念不忘。现在就是开始的起点，将技能兑现，才会有倒吃甘蔗的日子。