想拥有更好的工作、薪资或头衔，必须先确知一个关键：「自助人恒助之」，想得到丰收成功，得花时间厘清方向与做好准备，包含每半年更新履历和工作绩效、和猎头建立关键、刻意争取好的工作及了解自己的职涯行情。
 

喝一杯咖啡，在家冲滤挂包，花费成本可能不到三十元；若到有名气的连锁咖啡厅，可能要价一百三十元；到景观主题餐厅，买单的价格是二百二十元。如果把咖啡定价的理论比拟在职场上的工作位置，你的确会盼望薪资可以达到一般水准的三倍至五倍，其中能够拉抬价格的人得要赏识你、了解你，也明白你的价值。
 

很多人口中所说的「你值得更好」当然一点也没错，你有机缘碰到更好的工作、更佳的福利，甚至让远景更漂亮的职衔。有时候，你还未找到应对能力的机会发生，要先确知一个关键，「想要得到好的对等价值，决定于你在什么地方、位置、谁会最后推你一把。」 
 

换言之，每个人都有自己的价值，不必灰心、自卑！此刻的你，只要目标坚定、往前迈进，买对车票搭上那班车，目的地还会遥远吗？即使仍有一段路要走，但你也已启程出发，也迟早会到站。记住，想得到丰收成功，不花点时间厘清方向与做好准备，幸运之神最终有该如何帮你点石成金呢？
 

自助后，其余的就让旁人发现你的好 
出社会后，Maggie 做过企业策划、品牌文案、研发生产，了解传统产业、深知外资企业的文化，最低的月薪也有六万五，后来碰到公司于疫情期间倒闭，辗转于短期内换了二间公司，最终落脚在创业公司，薪资三万七，因为离家近也让她安稳做了两年，不幸今年公司又因为资金短缺而资遣了她，今年四十一岁的她求职挫败，整个人逐渐失去光采活力。然而，她不变的优势就是正向的「学习心态」。待职期间，他和久违的老同学、猎头朋友见面叙旧，也去读假日在职专班，让自己持续前进。皇天不负苦心人，美商公司的猎头正在找品牌总监，看见Maggie 于同领域耕耘的坚持不懈，大力推荐她。基于Maggie 的丰富经历，这家公司不仅要求她马上就职，也为她开出一百九十万不含奖金的年薪，她着实感受到上天的眷顾爱戴。 
就算面临考验，或对工作现状不满意，也不必唱衰自己，在逆境中少点抱怨，反而当成勤劳学习的动力，就算是错的工作，也让自己成为对的人，总会在对的时间碰到更适合的工作。 
 

师父领进门，修行在个人 
一位国外工作的朋友回到深圳，透过朋友介绍去建筑公司面试。不熟知深圳的薪资行情，他事前也打听了工程师的薪资范围、公司背景及理念，及面试官的眉角。但在面试过程中，过往年薪一百八十万的他被面试官打探是否能降低开出的薪资， 朋友竟然大打折地表示「可配合公司降价到九十万」。原以为透过关系面试的录取机率至少有八成，殊不知面试人员多方询问薪酬底线就顺利攻破，虽然觉得能以最低薪酬为公司找到人才，但也难免对求职者的应对能力及专业有所疑惑，甚至怀疑自动降薪的背后理由。最终，这家公司因为存有疑虑而未录取他。 
职场上打好的人际关系，有如提早取得的入场门票，但后续的造化就是自己的本事。有自信是必要，但谈薪的技巧也不可少。要获得一份好工作，做好功课是关键，至于如何做功课、哪个老师来教、是否会一举反三，就是个人功力。 
 

切换工作要处「薪」积虑，做好也做满 
带着满满的自信心去面试，但不幸落选时心情肯定难受，不仅自尊心受损，也对自己的能力感到丧气。每一次尝试都不过是「一次失败」，你也得到一份经验，不顺心也何不为自己打气，更勤奋找出努力的要点，如果做满了，那是缘分未到，如果没有做到可圈可点的满分，下次就朝着那个方向努力。 
 

工作越找越好，薪酬福利越换越优，处「薪」积虑把关四个重点：
 

●设定每份工作的期限，半年更新一次履历及工作绩效，公开自己的行情：将现任公司隐藏，定期地让履历呈现最完整、最即时的状态！越新鲜的履历，就有更多被看见的机会。 
 

●与不同产业猎头建立关系，就算未成功引荐也可了解产业状况：建立连系的管道，才有进一步得到被猎头推荐的机会，就表示你有基本的优秀特质，若是工作到手、成功任职最好，若这次没成功，也与猎头保持友好。 
 

●不懒惰耍废，自己要刻意争取好工作，好事并非只能顺其自然：求职肯定需要天时、地利，但也要人和。完善准备了再来谈下一步的进展；若事情只做半套、得过且过，好机会必定从手中溜走，也不会等你准备好再回头敲门。 
 

●诚实了解自己职涯上累积的行情：开太低对不起自己，开太高却斡旋成功就是你的本事！多数面试人员总是多疑又怕事，若提出的理想薪酬低于水准，必定会怀疑你的能力与价值，毕竟重新寻找接替职位的人，只是增添麻烦和工作量。切记，要找到好工作，先学会好好谈出自己的「好薪情」。