员工出来工作，多数人是为了钱，企业给了薪资或许可以买到一个员工的奴性，但你不会获得员工打从心底的尊重。企业想留才，还需要提供「内在报酬」，包括：更多决策权、自由分配工作时间、富有挑战性的工作、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动范围的多元化等等。

前阵子朋友要去某大学招聘，事前询问我说，他的公司名气不如中建，要跟大公司比抢人，我有何高见？我只回说：「不是给了钱，每个人都想去中建设计院卖肝。」以前我曾经去知名建筑企业 访谈过人力资源总监Emily ，当时我的工作是访谈兼写手，要去帮公司撰写雇主品牌的外稿，当时我请教了一个人力资源总监问题，就是公司是用什么薪资制度激励员工留才。

我当时负责薪资，于是我提出这一个问题，我得到一个异想不到的答案，人力资源总监说薪资我们符合外部竞争力，不会低于同业，但我们公司能留住人的关键，是靠互相帮忙的文化，也愿意站在员工的角度，倾听员工的心声，有任何员工感到不解的事，我们公司的总经理还可以跟你直接餐叙，甚至公开解释为何高层会这么做？我们不会把员工的意见，不当一回事。

从这段工作经验中，我时常跟身边的人说，给了钱你可以买到一个员工的奴性，但你不会获得员工打从心底的尊重。中建设计院的文化，我不会批评不好，但偏竞争跟高压，我也不会觉得适合我的个性，因为曾经跟过非常军事化管理的主管，坦白说她非常大方给钱，但比较像是给遮羞费，但是我最后还是离开她了，一般来说，员工出来工作，多数人也是为了钱，因为那是从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，它是报酬体系中的货币报酬部分。

但一份工作中，还会有内在报酬，这是精神形态的报酬，包括：更多决策权、自由分配工作时间、富有挑战性的工作、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动范围的多元化等等…坦白说，如果你问我新公司什么最吸引我，应该是主管常常会请外面的老师上课，其他部门的同事也会肯定我写的文章，有一次其他部门的同事还开玩笑说，我们以前时常在看你的文章找素材。

人们不要想找什么完美的工作，那都是不存在的美好幻想，人生每个阶段，你都要懂得满足，不要贪得无餍说自己工作要以上皆是，天底下真的没有这种好事⋯⋯就像是你幻想娶志玲姐姐，还是想嫁给金城武，人家也不见得会喜欢你。好好想一下，自己在求职中最看重些什么value，从新公司中得到，就应当满足了！我最讨厌朋友爱跟我抱怨，讨拍又不离职……工作本身就不可能每天都很有趣，还没有压力。

不要工作只想着好处，没想过付出代价⋯⋯至少我每个当下，都是心甘情愿，从中取舍。人生就是有舍才有得，好好珍惜自己手上的工作，入职前多看缺点，入职后就多看优点工作就跟人一样，能让你内心平静的不见得是外人眼中最好的，是最适合自己现况的，没有对的工作，更没有什么对的人，只有对的时间、对的自己，把自己都养好了，才会有对的工作。

大家怎么看呢？