小编一直以为，超过40岁以上投递简历，几乎是石沈大海，很少有回应，应该是企业看简历的设定值是订在40岁以下，直接滤掉，连看都没看，所以简历写得再好都不会被看见。这是令人几近绝望的事……简历连看都没看，一点机会都没有，还能做什么？简直是束手无策，只能坐困愁城。

可是，这两三天陆续发生多桩事情，改写我对中年人写简历的观念，看到一线曙光，有个惊喜的发现：只要简历写得好，面试机会就有，而且可能连翻四五倍，找到理想的工作！
 

中年求职，机会或许比你想得更多！
不要说当事人兴奋不已，我也是开心到无以名状，赶快来写这篇文章告诉你：“中年人，你有希望被看见，只要你的简历写得好！”所以即使年过40，对于求职都不要放弃希望，要保持信心，面试机会远远大过于你的想像。真的，连我都想不到有这么高的翻倍率！

依照筑招网小编对就业市场的观察，原因不脱这2个：

1.国内缺人才的状况越来越严重
这是少子化的结果，这使得非理工人才也进到这类产业，逼得其他产业不得不退而求「其次」，破格考虑中年人，打开中年人的简历变多了。

2.简历写得好坏的确效果大不同

老实说，中年人写简历的功力远不如年轻人。年轻人从初中开始就准备推甄，长期被训练成会写简历自我介绍与面试；相反地，中年人不少都是10年以上没找过工作，写简历的技巧生疏，因此更加被拒于门外。
这时候，你已经看出来，中年求职不再是机会多寡的问题，而是当机会来敲门时，你有开门的能力吗？而写简历是第一个开门能力，机会才进得来。

由于我在建筑人才网任职10年，看过无数简历，再加上这3年辅导斜杠上班族稳住上班的这支单杠，我注意到90%简历都写得不对！这个比例绝对不含一丝夸张，即使如此，也有转圜的余地，因为这些简历都错在同一个地方。

「啊，你错的跟我一样！」90％简历，都错在这里！
每次下课后，学生拿着简历排队让我看，我都先教第1位，再请第1位教第2位、第3位教第4位……他们看了别人的简历，都有一致的反应，你猜是什么？从未有例外，他们都众口一致地说：

「啊，你错的跟我一样！」

为此，我设计出一套写简历的格式，只要照着格式来写即可，效果惊人。学生本来像是穿了一身黑衣站在夜里未开灯的房间，没人知道他们在里面，可是简历一改，房间的灯叭哒开了，瞬时不仅被看见，全身还闪着一圈光，啵亮！

像是昨天教学生经营自媒体的写作策略，有位上课多半沉默不语的学生在午休时间挨近我，低声跟我说：「老师，我真的被吓到了！」当下我以为他发生什么事，哪里知道他说，上星期日我教他用我的简历格式，3天内有近50家建筑企业来联系他，以前只有寥寥几家，现在不只翻四五倍，公司规模也大，并且…

「我还能够挑企业！」

这个学生是夜大毕业，一直都在人数不到10人的小公司任职会计师助理，薪水在1万元出头，这样的改变有如麻雀变凤凰，难怪他惊讶到难以自抑。另一个学生是秘书，公司去年收了，他46岁，投简历之后乏人问津，昨天也告诉我，这周有10多家企业找他，他说：

「原来不是年纪问题，而是简历问题。」

养成这个工作习惯，简历才会有亮点
你可以想见，我的心是有多么受到安慰……这就是我教学的意义：翻转上班族的求职命运！再有个学生47岁，有身障状况，应征行销主管，而行销这类的职务一向倾向录用年轻人，因为认为年轻人有创意、有冲劲，因此求职不易。上星期五终于拿到人资的offer，第一个想要分享喜悦的就是我！

原因有二：

1.他说，一路上，我总是很「诚实」地告诉他会发生哪些最坏的情况，以及需要如何努力去突破

2.接着他又说，在我教的高薪营中，他学到简历和面试技巧，每每都让他在求职过程中获得好评价。

你看，这3个例子是不是一而再、再而三地证明，我设计的简历格式超级有用？呵呵，说到这里，我的屁股都翘起来了！当然，我教的简历技巧不会只有格式这么表象的东西，我还教你怎么写出—

1.不是写工作内容，而是写工作成果

2.不是写文字，而是写数字

3.不是写重点，而是写亮点

这3点就是我说的90%求职者写简历错误的地方，可是光这么提醒他们是没用的，一般求职者的脑袋转不过来，傻傻分不清「重点」与「亮点」哪里不同。更严重的是以为「工作内容」等于「工作成果」，这代表多数人每天工作时，一点都不具有「成果导向」的思维，他们只是在「做事」而已！

为此，针对高薪营的学生，我又进一步研发出一套简单上手的方法，让他们能够养成「成果导向」的工作思维与习惯，有助于未来再度写简历时，马上能亮出一大串闪闪发光的工作表现，而且都有数字亮点。我相信，未来在我的学生中，不会再有人「在状况外」地说：

「可是，我的工作提不出数字！」

真心不骗你，这就是我教学的成就感，我以此为傲！当国内上班族都能够改变工作的思维，亮点出来了，价值被看见，企业的竞争力提升，高薪就不必去争取，而是老板非给不可，否则他就留不住你！因为就算是中年，你照样能越跳槽越高薪！听我的话绝对没错，高薪在握！