今天，有人才私信问小编，他最近找工作，遇到了一家各方面觉得还可以的公司，面试之后那家公司也给他发了offer，给开的薪水也比较满意。
但是，在那家公司给他的offer里面有一条就是“公司采用密薪制，您承诺对薪酬信息进行严格保密，在未经公司书面同意前，不能以任何形式向任何第三方泄露、透露或传达薪酬信息。”看到这一条，他犹豫了，不知道这个offer还能不能接，于是他便询问小编的意见来了。
 

一是采用的所谓密薪制，禁止员工之间互相打听工资。不过上有对策下有政策，虽然公司禁止员工之间互相打听工资，但是关系比较好的同事之间的工资互相都知道得很清楚。虽然密薪制实际上可以说是形同虚设，但是如果有打工人问我关于密薪制的企业，我肯定还是说不值得。
 

首先，一家公司如果采用密薪制，那么很显然这家公司不具备成熟完善的薪酬体系。

我们可以看一下那些具备成熟完善的薪酬体系的公司是什么样子的，例如我曾经工作过的两家央企，薪酬体系都形成了红头文件挂在了OA系统里面，你随时可以打开去查询。更夸张的是那些互联网巨头，他们的某个级别的收入不止是他们公司的员工自己知道，甚至都会时不时地被放出来在网络上讨论。
 

一方面，在这样的公司里面工作，你知道对应的级别可以拿到什么样的待遇，你知道影响你的待遇有哪些因素，你会知道自己要拿更高的薪水努力的方向。但是如果是密薪制的话，你连努力的方向都不一定有。
 

另一方面，如果一个公司的薪酬体系不完善，那你觉得别的制度可能完善吗？
 

其次，采取密薪制是有利于资本家控制员工工资的。
密薪制，意味着你不知道和你同样岗位的同事的薪水，那就是说公司压员工的工资的时候，员工由于不知道同事的工资处于信息不对称的不利地位。
时间长了，密薪制的公司员工的待遇肯定都受到不同程度的打压，员工的普遍待遇比市场行情低是大概率事件。
所以作为打工人，为何不去一个可能拿更高的薪水的公司去打工呢？
 

最后，密薪制其实严格来说是违法的。
我们国家在劳动法的相关细则里面其实是有同工同酬的规定的，一个公司如果采用密薪制，连酬都不公开的话你怎么确定你和你同工的人酬是相同的呢？当一个公司在某些方面游走于法律的边缘的时候，你就不要指望它别的方面会合法合规了。
 

大概率那家公司劳动者的权利不能得到保障，大概率你的五险一金只会按照当地最低标准购买，大概率经营困难你们就随时可能被裁员补偿也不可能达到法定数额。
 

所以都是打工何必要去这样的企业呢？