很多求职者都碰到过这样子的“怪现象”,上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?
1.招聘企业人员需求量很大
像普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位,一般而言都是企业招聘的重点,需求量也最大。另外,初创公司也会有很多招聘职位,这些职位都是可以放心投递的!
2.招聘岗位的人员流动性较大
简单地说就是企业留不住人,这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投,但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
3.企业招聘要求高,一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高,但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒,有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。
4.招聘公司广告宣传
长期挂着,这究竟是公司品牌广告呢?还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了?还是因为种种原因没招到合适的人呢?不必纠结,对照前三种可能性排除,不要把时间浪费在“广告公司”上。
总之,一家公司如果长期招聘一个职位,无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。所以求职者在投递简历之前,最好对投递公司做个市场调查,避免不必要的时间浪费。
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