因猎头公司的市场取向，Headhunter锁定的对象大部分以「中高阶专业人才」或「管理人才」为主，也有针对企业需求寻找特定人才。在职场打拼了好几年的你，收到猎头顾问联系，是否也有「终于被看见」的肯定感？但现在有愈来愈多的猎头公司出现，到底要怎么选，才能找到对自己职涯有益的Headhunter？

猎头公司丢出的橄榄枝，到底要不要接？具有猎头经验10年的筑招网顾问张金朋，以多年人资经验与对人力市场的了解，提供三大关键要点，审视和Headhunter合作需注意的眉角，让职涯路走得更稳当。

第一：猎头公司专业吗？看这里就知道
一间专业且风评好的猎头公司，必须协助企业招募合适人才，同时也能帮人才顺利找到合适归属。要如何判断这个猎头公司的专业程度？可以从Headhunter对于产业、职务内容是否有深度了解来判断。

每个猎头都有专精的行当或产业，有的公司涉猎IT产业，有的Headhunter在某专业领域有庞大的人脉库。举例来说，如工程师、法遵等职位的专业度很高，一个有经验的Headhunter本身应该要对产业跟职位有详细的了解，也要提供多一点资讯给人才去判断。当然Headhunter需要遵守保密协定，不能透露企业细节，但是要在合理范围内提供足够资讯，让人才可以去评估自身能力及未来展望，猎头公司也要能对于职位所需的专业能力了若指掌。如果发现Headhunter支吾其词讲不出详细的工作内容或对产业不慎了解，这时候就要小心以对。

第二：别被猎头公司找去当炮灰！慎选工作机会
同时也必须评估该猎头公司手上的人才或企业资源是否足够，人脉资源有限的Headhunter可能手边有不适合你的职位，也会请你去试，这时候就要审慎考量对职涯发展的影响。筑招网顾问张金朋曾碰过几个学员案例，因近年工程师的职务很夯，许多公司开出职位，就有Headhunter每次都会找同样一位人才去面试，但每次都落榜，不但对人才本身的自信心造成影响，也很像是被找去当人头陪榜之感，对双方都非最好的结果。

筑招网顾问张金朋建议，每个人都要对自己的职涯有想法，也要给予时间累积专业。如果想在产品PM的职务都还没有很熟，该学的技能也还没学够，Headhunter就建议你转销售PM，就算薪水比较优渥，贸然换工作可能会对职涯的发展有害。职涯的路要怎么走，自己心中要有一把尺，不是说Headhunter叫你去就去，如果不适合的必须要懂得选择。

第三：不可不知！跟Headhunter的合作眉角
许多学员询问要如何吸引猎头公司找上门，能不能自己主动联系猎头？筑招网顾问张金朋给予肯定的答复，他鼓励求职者多跟Headhunter保持良好关系，同时要把简历写得聪明漂亮，让猎头乐意将你的履历送出去。

什么是「看起来聪明」的履历，筑招网顾问张金朋建议简历中多具体描述专业技能、在职务中达成什么成就，例如建立一套系统帮公司省成本、或身为管理者的实际作为等，让人觉得工作态度勤奋努力。

要注意的是，猎头公司的服务项目主要以人才匹配为中心，若超过猎头服务范畴，求职者不应该有过多期待。像是大部分猎头公司并没有提供修改履历等协助，需要人才自行准备；薪资谈判在前期时可以提出期望薪资，但企业也有其营运考量，若超出范畴，希望猎头帮忙提高福利就比较难。

和Headhunter建立关系，对职涯有相当助益。如果有收到群发式的信息，就算没有在求职，其实也不妨友善回应，提高好感印象。有机会就跟Headhunter保持联系，让他们在有好职位时第一时间想到你，机会就比别人多更多。

筑招网猎头顾问团队拥有多样产业人才及企业资料库，能精准找到超越期待的优质人才与职位。若求职者想要优化简历，或想先了解自身在人力市场中的优势，不妨到筑招网找筑招网顾问张金朋一对一咨询。