我们的工作方式正在发生变化，这还不是职场唯一的改变。你在同事中的声誉也可能发生改变，而且变化速度比你想像的要快。

说几句大嘴巴的话，过分苛责他人，或者捏造一些不实之事，会被视为缺乏可信度而遭人排斥。不管是通过办公通讯软件，还是在公司休息室里，这么做都会遭来相同的后果。

工作场合中说的话，表现的态度能影响人们对我们的观感，以下列出一些有损信誉的行为，以供参考。

1. 经常炫耀自己
是否注意到，一些喜欢自我吹嘘的人总是有形象的问题？而且不是好的形象。这往往暴露出他们的不安全感：看看我，我多厉害！

问题是我们知道他们并没那么了不起，因为成功人士不会自我夸耀。结果，我们会想这些人有缺点，他们的信誉就没有了。我们怀疑他们自称的成功，因为他们过于自夸。

幸好，这个问题很容易补救。当取得重大成就时，不必自我宣布胜利，真正的成功，乃为事实，不言而喻。

一些喜欢自我吹嘘的人总是有形象的问题？而且不是个好的形象。

2. 说人闲话
我在这一点上曾犯过错误，有着深刻教训。说别人闲话时，以为责备他们，能把他们从成功之路上推下来。

然而，实际恰恰相反。最终你的同事会意识到，说人坏话是你无法管住自己的嘴。

可悲的是，这种情况很普遍，自己信誉受损，却还常常没有意识到。说人坏话会损坏自身声誉，同事们会想知道你还说过什么人的其它坏话，尤其是有没有说过他们的坏话。

闲话, 坏话, 悄悄话
说人闲话会损坏自身声誉，同事们会想知道你还说过什么人的其它坏话，尤其是有没有说过他们的坏话。

3. 玩弄事实
政客通常有一套他们自己的事实标准。你可能也想效仿，想出半真半假的说词，美化自己或逃避责备。也许你自夸的销售业绩不那么明显，开展的营销活动也并未真正走红。

我们很容易自我膨胀，自己假装内行。不幸的是，别人用事实核查我们很容易，数字不会说谎，大多数同事也不会买帐。最终，人们发现我们没讲真话，我们也就失去了信誉。

4. 不停地指责别人
这种情况我见识过。某位老板头脑发热，认为自己「无所不能」，对待别人居高临下，经常在其他同事面前责备他们。某个技术人员讲话学究气十足，可我们都对他翻白眼。

苛责别人以致于失去职场信誉，个中原因和我们的内在性格有关。最终，苛责使我们也养成了爱苛责人的性格。人们都有点害怕这种员工，会躲开他们。

多数情况下，你会失去信誉，人们不再尊重你说话的内容，仅此而已。你讲话的方式也能得到人们的尊重。说话时谦逊和文明一些，可信度就会大幅提升。