好老板让你上天堂，坏老板让你生不如死啊，走跳江湖多年，我觉得「不会带心」的老板，真的会让员工每天上班森七七，筑招网归纳出4大坏行为，最令人发指。

「明明是老板交代说要这样做的，结果成效不好，他竟然翻脸不认帐，说这个企划案是我写得太烂，但我根本是照老板说的去改耶！」「老板今天暗示我工作没效率，拜托！根本是他每次的指令不清不楚，还一日三变，老娘已经弄到每天加班，他还想要我怎么样啦？」死党Jessica最近跟我抱怨老板的次数越来越多，说她每天早上醒来都不想起床，但为了薪水，还是得痛苦的踏进办公室。

俗话说「千金选房，万金选邻」，换在职场上，那就是「千金选工作、万金挑老板」了。好老板让你上天堂，坏老板让你生不如死啊，走跳江湖多年，我觉得「不会带心」的老板，真的会让员工每天上班森七七，筑招网小编归纳出4大坏老板行为，最令人发指。

1.不懂鼓励，打击员工成口头禅

「带人要带心」基本上是职场上最重要的一环，偏偏很多老板不管这套，总觉得自己就是老大！

虽说事情做好是应该的，但身为老板真的觉得「这很应该」，从不鼓励，你叫员工以后还会不会甘心卖命呢？有些主管还很爱用骂人、用酸的，「这点事都做不好？」「你可以认真一点吗？」当这些话都变成口头禅时，这个部门的气氛肯定超差。

另外，当一个计划执行的很成功，上道的老板就很懂得花点小钱，激励团队士气，像是珍奶鸡排部门大放送，大家吃得开心，也会觉得老板有体恤大家，如果还会加个奖金或加薪，这种老板真是太佛心啦，员工忠诚度一定超高。

2.请假刁难，准假仿佛是恩惠

这种行为，是我最「X烂」的(笑)，上班领人薪水尽责是应该，但请个休假也是我的权利吧！只要不耽误工作，凭什么刁难呢？

「老板，下个月我想排3天休假出国。」「这个喔，我再想想！」

「老板，我机票已经要订了，可以休年假吗？」「最近部门人手不太够耶…」

「好啦！好啦！你是特例喔，下次不可以这样了….」

当你提早提出休假申请，也把工作安排好了，老板却用各种理由推拖拉，甚至好像给个大恩惠似的，这实在令人恼火。如果这个假该属于你的，记得就努力去争取，因为老板没有资格剥夺属于员工的权利。

3.老爱讲：共克时艰，能者多劳

「唉啊，最近公司营运状况不太好，你可以共体时艰一下吗？」共体时艰这四个字真的会让员工的理智线一秒断掉。欸欸，老板，公司是你的不是我的耶，你付我薪水，我都有认真上班，但这些「多出来」的工作，为什么总要我含泪吞下去呢？

还有老板很爱说「能者多劳」这话，既然我能力好，那是不是也该反映到我的薪资上呢？

领多少薪水做多少事，天经地义，要是你平常对我有情有义，要我多帮忙我绝不含扣，但你平常跟我计较这么多，一点都不公平，但当我要你同理心时，只跟我说「共克时艰」，你知道，这四个字真的很欠揍吗？

4.说话不算话，总有失忆症

罹患失忆症，真的很多老板都有这种症状！明明是自己决策的，一旦出槌老板马上健忘，立马指责下属说「都是你的错」，这种委屈我相信非常多的人都曾经「含泪吞下去」！

这类型的老板，通常就是很没肩膀，碰到这型的主管，真的是无语问苍天，常常要帮他重建记忆，还不能惹毛他，实在是考验员工的EQ啊。

如果这种状况持续发生，建议提早作好「自保」机制，老板跟你讲过的话，能白纸黑字留下mail或通讯纪录，我不是要你之后拿这些「证据」直接呛主管，而是「以备不时之需」，万一因为主管决策导致公司或客户重大损失时，这时这些呈堂证供，才能让你不要背到大黑锅，保住自己的饭碗。

职场在走，EQ要有！员工当自强

职场走跳真是大不易，为了五斗米折腰也得坚强面对！其实，工作时我们的快乐，往往不在于工作内容的好坏，而是老板跟主管的一言一行，这才是深深牵动员工情绪的关键啊！不知道上述老板的坏行为，你碰过哪一种呢？

俗话说：人在江湖飘哪能不挨刀，受薪阶级的苦大家遭遇都差不多，所以当老板无法改变时，我们只能靠自力救济，第一步是锻炼心智，简单说，很多事情你得「看开一点」，提升EQ就当作是职场修炼的一部份。第二步则是懂得自我保护，我不犯人，但也别被人阴了，做事时要多留点神，帮自己提个醒。但如果上述方式还是让你觉得这个班上得很痛苦，那么「此处不留爷，自有留爷处」，千万不要一直抱怨，而不去解决问题，如果真的状况糟到受不了，那么画下职场停损点，下一个工作一定会更好！