筑招网成立于2018年，上线之初，通过搭建大数据系统，为建筑企业端、猎头端提供SaaS服务，通过标签化形成建筑企业画像和猎头画像，将建筑企业与猎头进行匹配和对接，并按招聘结果收费，候选人成功入职以后，建筑企业方支付猎头费，由筑招网进行托管，待候选人通过保证期后再支付猎头，如果没有通过保证期这笔钱会退还给建筑企业。

2020年，筑招网已完成近2亿交易额。目前，筑招网合作的猎头企业有2万多家，有6万多顾问注册，注册建筑企业有3万多家，服务行业有化工、建筑设计、地产、新能源业等，客户包括中铁、中建、中天、中电、国家电网等。

筑招网有何不同？
当年中国不少招聘平台都拿到了新一轮融资，且金额不小。例如，3月24日，拉勾网宣布获得2.2亿元人民币的C轮融资；6月28日，猎聘网宣布完成D轮超1亿美金的融资；3月2日，100offer宣布获得B轮2500万元投资。

这也说明了资本对人力资源招聘市场的看好。根据人社部主管的《中国劳动保障报》数据显示，中国人力资源招聘市场未来还有5倍以上的渗透成长空间。随着产业引导、政策扶持和环境营造等不断优化，行业规模将进一步增长。

筑招网创始人说，中国内中端高人才主要通过猎头招聘，但相比传统的主动型求职，猎头所覆盖的中高端人才招聘大多是被动型求职。但目前市面上的建筑招聘网站，模式大都是B2C，也就是把建筑企业和跳槽的人才直接对接起来，让他们自己去筛选，并没有提供大数据的精准匹配，同时，建筑人才在网站上看到信息后，线下如何沟通，每一步的行为如何服务，也都没有涉及。但筑招网把建筑企业、猎头、人才三方联接起来，将每一步的行为都进行记录，呈现出画像，通过算法进行精准匹配。

相比有自己猎头团队的猎聘网络，筑招网并有猎头顾问，但是重点整合猎头公司。创始人认为，猎头公司是很重要的一方，因为它是服务的组织者，而一个有协同能力的组织者，效率一定比单兵作战的服务单元更高。

用户和猎头精准匹配
在原有的基础之上，筑招网推出了为中高端人才打造的跳槽神器「筑招猎头」，所针对的目标人群是年薪15万以上的职场精英。当人才使用筑招猎头呼叫猎头之后，平台会根据求职者的需要，通过算法来匹配一些猎头，求职者再根据猎头的真实画像来进行选择，并通过平台进行沟通，查询最近进展。

之所以能够实现精准匹配，基于筑招网所积累的数据，也就是用户、建筑企业和猎头的画像。例如猎头的偏好、擅长什么行业、擅长什么职能、擅长什么区域、擅长什么薪资等等；求职者进入这家公司后多长时间离职；建筑企业招人偏好于中国顶尖学校还是海外等等。

而筑招猎头主要解决了求职者两个方面的痛点：

1.求职者在跟猎头对接时，大多数并不清楚猎头是什么样的人，擅长哪些领域，因此，他们所推荐的职位也往往并不适合，浪费了双方大量时间；

2.为了找到心仪的工作，求职者只能到处投简历，无法保证私密性，甚至一些招聘平台会将现职公司的领导或同事推荐到相关人员的人脉圈里，置求职者于尴尬的境地。

而筑招网解决了这些问题：

1. 求职者不需要自己撰写简历，注册之后，求职者只需要根据筑招猎头上设定好的多种关键词，对自己的用户画像做出选择，简单写出自己的工作经历，就可以形成自己的求职画像；

2.平台上所有的猎头都有数据画像以及信用评级，求职者可以直接看到猎头的做单数据，做过的职位和擅长的领域，以及服务过的HR给猎头的打分。

3.筑招网人才的整个跳槽过程都很私密，除了求职者本身委托的猎头之外，不会有其他人知道人才的求职信息，不必担心个人简历资料的泄露。

下一步，筑招网将完善产品的征信体系，比如建立建筑企业、人才、猎头服务商和培训服务商的征信。比如，一个人才想去一些高速发展的公司，但这些公司还没有来得及进行品牌建设，那么筑招网可以告诉求职者这家公司招了多少人，公司人员是否稳定等等。

同时，筑招网也会围绕着建筑人才提供配套服务，如培训，薪​​酬管理。甚至可以通过客户进一步延展到其他区域。「比如我们现有客户中，中铁、中建在亚洲其他国家也在招人，拿我们完全可以把服务延展到哪些区域里。」筑招网创始人说。

而此轮融资，筑招网也将用于覆盖更多的领域，深度拓展如新能源、化工、石油、电力等猎头需求旺盛的行业。