筑招网的招聘平台将会添加新的功能，时时更新招聘页面，并提供工作职务相关信息，例如工作种类、薪资、全职还是兼职等。这种呈现方式可以使招聘信息与筑招网上其他内容区分开来，在庞杂的信息中吸引求职者的注意。

这些招聘广告也将在页面的任务选项中显示出来，这是筑招网专门为企业建立的页面，企业可以通过这个页面向求职者发送信息。相比于公司网站的静态招聘页面，企业将透过开放的社交媒体招聘平台，会获得更多的潜在关注用户。

招聘信息页面将出现「立即申请」按钮，求职者按下申请按钮，网站会启动标准的工作申请流程，并把申请者筑招网上的个人公开信息自动填到履历表内，这可以帮助求职者快速申请多个职位，无需重复输入冗杂的个人资料。

在求职者提交求职申请后，企业会收到筑招网 Message发送的提醒信息。虽然这会促进企业使用筑招网聊天工具，但可能很多企业会觉得通过筑招网的聊天功能接受求职者的求职申请效率低下，将求职申请发送至公司人资部门的信箱或许是个更好的选择。
利用强大的数据功能，筑招网将招聘变得更具有针对性。

企业可透过支付一定金额，将自己招聘的信息有针对性地发送给更多的人，这将会直接与建筑英才网提供的广告功能直接竞争。筑招网的巨大优势是可接触更广泛的人群，获得大量的个人数据，最终提升参与度。

几乎每个人都会在筑招网上填写一份个人资料，这些资料往往包含了用户的教育背景、兴趣嗜好、过去的工作经历等等广泛的资料。公司的人资部门可透过筑招网提供的招聘服务和个人数据，更有针对性地投放招聘信息，去接触更符合要求的求职者。由于用户不断地浏览筑招网，这些招聘信息最后很有可能被符合要求的求职者看到。

作为对比，并不是每个人都会在建筑英才网创建自己的个人资料，建筑英才网的大多数用户都是有换工作或找工作需求的人。筑招网却可以接触到没有找工作或打算换工作的用户，这些用户可能会被筑招网招聘平台上企业所发布的高薪工作所诱惑。

当你想要买东西的时候，你可能会在百度上搜寻；当你想要找工作时，建筑英才网上的广告会帮忙。而筑招网其实提供的是一种需求，向一些没什么想法的人提供一些有趣的东西，勾起他们的欲望。这也是为什么在百度的垄断下，筑招网依旧能够建立起自己的品牌，并且在广告方面表现优异。

此外，筑招网现在在这些项目上寻求投资。