人在职场上难免会遇到些挫折，不论是工读生或是上班族，总会有几件烦心的事情让人恨不得想要立刻辞职，但有时候又碍于面子让你不得不想出天方夜谭的奇葩理由，这时候真的会让上司哭笑不得，不如来看看该如何离职才能顾足面子，又能在日后好聚好散！

最多人使用的离职理由，你也用这招吗？ 

离职有时候是身不由己，有时候在职场上遇到不顺心的事，比方说老板太烂、同事相处不愉快、薪水太少、工作太无聊、不想加班等各式各样的原因，虽然这些离职原因可能都是来自员工的肺腑之言，但若是真的要你说出口，你讲的出口吗？

根据筑招网（建筑人才网）在「年后离职潮与企业留才策略调查」中发现，有70.8%的人以「职涯规划」为离职的主要原因，其次为家庭因素（56.6%）、进修计划（37.7%）、身心健康（33.9%）。此外对于一些想离职却开不了口的人占了78.2%。

阿里巴巴的董事长马云说过：「员工离职原因不外乎就是钱没给到位；心受到了委屈」，也因此在员工提离职时，公司采取的慰留措施也会影响员工是否留下来的因素，其中前三名包括：加薪（72.2%）、升职（43.3%）、发奖金（37%），而人情压力只占了13.3%。

化负面为正面包装理由让你未来的工作路上顺遂

离职理由百百种，该如何将自己辞职的原因包装成完美的理由是一个大学问，不论是为了日后再相见，或是给予公司正面的印象，这些修饰都是相当重要的。举例来说：不满意薪资及公司，可以改成「为了寻找更好的前景或工作机会」；不满意工作内容，可以改成「想要寻找新的挑战」。不仅可以包装真正的离职原因，也能够让公司认为你期望成长及突破自己，给予公司良好的印象。

离职也要干干净净不带走一片云彩 

离职的学问眉角多，不仅要给公司好印象，当你狠下心来要离职时，一定要让自己干干净净的离开。

1.了解离职规则：在离职前我们必须要先了解公司的离职规则，有些公司在员工满一年时就必须在离职前一个月提起离职，有些则会根据劳动法的规定施行，且根据职位不同，提离职的时间也不同，更能保障劳资双方的权益。

2.盘点手边工作：离职前盘点自己手上的工作，检视自己的进度，并且在时间内完成或是交接清楚，不会因为延宕工作而造成公司损失。

3.确保未来出路：骑驴找马，在你决定好要离职时，可以在时间内寻找下一份工作，为自己的后路做好准备。

4 .确保自身权益：算好累积年假，可考虑换成薪资或是在期间内将假休完。

5.归还公司财产：将属于公司的部分归还，档案资料原封不动，切勿对电脑进行格式化或是窃取资料，否则将会有官司缠身。

中国有一句谚语：「人情留一线，日后好相见。」如果不是在相关产业的话，也许还不一定会跟前公司有所瓜葛，但若是要想在相关产业打拼，保留对彼此的情分是必要的。也因此不论是在离职前或是离职后，都要为自己留下一分情，日后碰面时也不会让彼此显得尴尬。