在产业迭代、进化飞快的年代，人力中介（猎头、等概念）的地位越来越重要。到建筑行业工作很高比例是工程师，到这20年各产业、各阶层都有建筑人才投入。在现在建筑行业被打击的情况下，建筑人想参与需要更多人脉与手段，今天特别介绍一个建筑招聘服务平台，对于在建筑行业找工作有兴趣的朋友可以试试。

筑招网（建筑人才网） 像谈恋爱一样找工作

特色是操作介面与逻辑最方便，简历公开后会收到最多业主咨询信息。

1、一开启App，首页就是会依照自身兴趣与条件推荐相关职位。

2、第二个Tab就是公司列表，简单明了的呈现该单位资料（公司形象照真的很重要）。就算不求职，也可以看看网站主要在做哪些项目。

3、每日登入奖励，积分强机制，国内建筑人才网产业蓬勃，年轻人不断靠跳槽拉高自身薪资，这样刺激大家不断开启App、找寻跳槽机会是很聪明的设计。（原雇主应该会很想哭…）

4、个人简历显示也清清楚楚的，建议在电脑端上撰写自己的相关资料。简历甚至有30字介绍自己的区块，如何以最少自吸引业主眼球也是一招。

5、即时信息可说是建筑行业招聘App最大特色与优势！除了功能设计到位、显示层级更前面之外，几乎都会设定客服人员短时间回复（全部是建筑公司人事亲自回复）。

整个服务强化即时通讯的设计其实非常贴心，在厘清问题、谈定项目上都相当有效率，间接拉近业主与求职者的距离。也可从对话中直接观看对方公司公开资料。反观其他建筑人才网app就算有类似功能，除了业主回复周期比较长外，App介面上让人觉得并非即时通讯，比较像两三天后再回复的收件夹。

6、「筑招网」缺点：求职者主要是建筑行业，而筑招网上的公司多为新创企业，相较之下资方数量多、也较积极拉拢接触一般求职者。另外中国很大，新创企业的风格与方式不同，有的愿意给予高薪吸引人才，有的会拉高本梦比、给予股份让求职者共同精实创业，端看求职者自身权衡。若一定要进的不是建筑行业的顶尖国企、外企，筑招网可能较难达成目的。但是如果是建筑国企央企，外企，那会相对比容易。